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《早干会操作》工作模式，工作有计划性：每周制定行事历，各节点后总结、衔接训练后总结、新人/金蜂推介会后总结。工作有执行力：分公司/中支对支公司下达的各项业务目标的达成。中支对支公司实施现场、非现场追踪，及时发送各类会议、...
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“巧”做沟通传理念，话术1：姐，最近怎么样？看到你朋友圈里发的信息了，是工作上遇到了什么困难吗？有什么需要我帮忙的吗？话术2：姐，像我们这个年龄的人，身上担子重、压力大是必然的。轻松的工作不赚钱，赚钱的工作又不轻松。我特...
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为啥增？包括学历、性格、甚至过往经历和年龄。有上进心、企图心、有过成功经历的人。不是只有外向性格的人才可以做销售，任何一种性格的人都有可能成为优秀的保险营销员。如何使新人留存，1.新人有激情、有热情。2.十分脆弱、需要呵...
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索取转介绍电话追踪话术：如果对方说没有或者忘了这个事，就回复，张姐，确实好可惜哦。我一直在盼望你这边的好消息，就差一点点我就达到考核条件了，我非常需要你的帮助啊，我的人际关系也不如你好，多多帮忙留意留意嘛。我这几天也物色...
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有一次，电视台请一位商界奇才做节目，大家都希望他讲讲成功之道，但他只是淡淡一笑：还是出道题考考你们吧，某地发现了金矿，人们一窝蜂的涌去，然而一条大河挡住了必经之路，是你，会怎么办？有人说绕过去，有人说游泳过去，但他却微笑...
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数据会说话，2018年主管基本法支出占总收入比例，2018年收入前30名，主管占比95%，2、再谈做主管，行业转向：保险姓“保”、展业模式的变化，对大量人、大量单提出新要求，逐步替代大单，公司转型：队伍驱动业务、资源投放...
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自古以来，自然界和人文界的进化，离不开“团队”二字……没有一滴滴水的汇集，就没有麦哲伦的环游世界，更没有人类现在的全球化发展，没有一群群人的汇集，就没有种族和民族的精彩，更没有闻名于世界的文化瑰宝，没有一个个梦的汇集，就...
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因为新人不理解：你做什么不好，怎么做保险去了？因为好友不认可：你以后来我这玩玩可以，但是别向我推销保险啊！因为说服力不够：我才到公司不久，还不太会讲保险？因为没有客户：不知道如何索取转介绍名单？备注：当遇到困难时：你第一...
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目前**公司业务员以缘故客户为主，市场化客户不强，很多业务员做完缘故客户后，没有客户再去签单； 需要加强基础客户的拜访量；通过基础客户的平台，走出亲，请进来，让业务员又一个简单的工作模式，形成合理的客户蓄水池；以保证后续...
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购买行为与销售流程，摘要影响购买行为的关键因素，说出销售流程各环节的目的，课程纲要，购买行为心理剖析，互动分享与研讨购买经验，销售目的与购买关键因素，销售流程各环节的目的，实际销售的漏斗情境，购买行为心理剖析，影片观摩：...
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安排约访，描述安排约访与拒绝处理的技巧，练习安排约访与拒绝处理的步骤，课程纲要流程，约访目的与客戶反应探讨，安排约访前的准备，安排约访步骤与拒绝处理，安排约访脚本研讨，话术稿练习与互动，2人对练说明与准备，对练进行与互动...
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大家希不希望最後成交的客戶越來越多？--希望如果我們希望最後的成交客戶越來越多，有哪些方法? 入口量大：量大人瀟灑，量大機會就大；入口質高：準客戶質提高，或關係更親，成交機會或金額會更高；出口變大：銷售技能越嫺熟，就越容...
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出勤才有人，务必开三早，大早部署工作，二早宣导强化，三早落实执行，三早凝聚人心，没有三早，“组将不组”，三早互相交流，解决疑惑，强化信心，三早现场兑现周访量奖、开单奖等，并做现场分享，以小组为单位，监督记录进行管控，管控...
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品管高分攻略之举绩制胜，新版主管品质管理一览表，1、基本履职考评(115/110分)，2、强化履职考评(30分)，组经理得分合计145分，处/区经理得分合计140分，最高系数1.3，个人举绩+团队举绩占30分，没有举绩难...
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管理格局更上一层楼！处经理职级主管的职责：1．同组经理职级主管的职责;2．对直辖组经理进行经营管理与辅导；3．积极发展组织，培育组经理、处经理；4．确保直辖处各项经营目标的达成；5．制定与实施直辖处发展计划，组织直辖处的...
查看详细内容今天的题目叫《建菁英文化》，打造我们整个菁英的收入的模型，第一部分，我们看一下整个巴市的数据，上半年结束，我们来看月均，除了我们2月份偏低之外，我们所有的每个月的菁英人力都是占在了10%以上，也是距离分公司的15%的差距...
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聚焦富贵竹，筑就国寿梦，什么是富贵竹工程？富贵竹工程有什么好处？如何达标富贵竹？富贵竹工程是渠道推进转型升级的重要保障，每个阶段直辖组达成 10000 元保障型+1000 元短险，奖励该团队对应客养基金费用。如该直辖组在...
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阶段主题：献礼司庆，次经营点：开学季业务员回归、学平险客户经营，管理导向：诉求举绩人力最大化，方案激励点：9.1开单方案、9.6司庆日1.2倍放大，重点举措：1.献礼司庆，人人举绩：启动阶段诉求最大出勤人力，重温杨总“三...
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早启动：特训营次日即开展机构项目培训，趁热推动。明要求：对老客户升级场要求“1+1”参会，促成大量转介绍。走出去：前期以职场场次为主，后期大量走到乡镇中，利用宇航员检测大量获客。早启动：研讨后立即开展机构项目培训，趁热推...
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2019版品质管理办法高分指引，一、2019版品管获得高分的关键，参会——参会是根本，没有参会一切都是零！增员——所有主管此项最高可加30分，举绩——组最高可加45分，区处最高可加30分，如果团队举绩加分，组织做优连带加...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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