早启动：特训营次日即开展机构项目培训，趁热推动。明要求：对老客户升级场要求“1+1”参会，促成大量转介绍。走出去：前期以职场场次为主，后期大量走到乡镇中，利用宇航员检测大量获客。早启动：研讨后立即开展机构项目培训，趁热推动。严培训：对项目逻辑、操作进行严格通关，通关不过者不能离开职场，使项目及技能根植。勤推动：对项目优势进行深入解读及包装，持续总结及分享项目参与，使项目持续保持热度。以世界五百强的品牌号召力，招募有志于成为保险业高级主管的优质新人，利用管培计划在面试、培训、转正、晋升等新人成长的关键环节提供专人辅导、专项运作，帮助新人快速进阶为高级主管。

管培计划的重要一步，帮助转正新人、有FYC和晋升意愿的潜力主管，通过公司平台用最快的速度进阶为业经！准主管提出申请，通过晋升答辩后入围，获得专业导师指导、专项项目支持、专属晋升荣誉。晋升俱乐部名单报送，请各机构于9月2日报送各机构通过晋升答辩入围晋升俱乐部的名单，只有按时上报的名单在9月晋升为业务经理一级才能获得晋升奖（IPAD一个），不按时报送的不享受该方案。请将名单邮件发送至分公司业管室 陈觊老师邮箱！

晋升答辩氛围布置，各机构在9月2日前举行晋升答辩会必须使用统一的晋升氛围布置，并拍照发至全区个险群，按要求操作的机构获得5000元职场布置费用，不举办或不按要求布置的从机构预算中扣减5000元。将医无忧挖掘到极致，通关：全员三句话讲医无忧逻辑，自保：推动自保、热爱才能热卖，氛围：医无忧理赔快讯及时播报，分享：医无忧销售达人出单分享，结合《客户报》&医无忧案例，感谢您对中国**一直以来的关注，现将中国**最新资讯向您播报。近日，中国**凭借雄厚的实力入选世界500强。从百年品牌到世界500强，离不开您的关注和支持。九月正逢中秋佳节，为答谢客户，中国**举行超e宝团购狂欢节，在9月10日/9月24日，超e宝百万身价高端医疗险，5人拼团狂欢，为家人送去百万祝福，领取中秋团圆礼一份。

龙腾职场布置，工具说明：分公司7月初已经下发设计稿，请各机构8月31日完成龙腾体验馆布置。路径为：E:\**人寿文档云\**个险\个人业务部\企划\7月\龙腾计划展板\龙腾计划展板 增员氛围营造，2. 晋升俱乐部，工具说明：分公司已将晋升俱乐部资料挂网，请各机构9月2日完成晋升答辩并使用相关工具。 路径为：**人寿文档云\**临时共享\个人业务部\9月晋升俱乐部资料，3. 龙腾手册，龙腾政策解读，工具说明：分公司已经印制3万份于7月出到机构，请各机构盘点好库存，充分运用。

客服报，全新客服报，帮助准增员了解公司，助力新人讲好三讲，常用路径：①辣妈思创会讲，②保单积分升级会，③新人单兵拜访等，工具说明：已印制2万份，按7月出勤人力分配，预计9月1日左右到机构，世界500强最新利好，一本教育辅导的必备教科书，对新人，一张宣传企业文化最佳名片，对公司，5.新人转正工具，奋斗手册，工具说明：分公司拟统一印制1万份按9-12月增员目标下发，预计9月10日到货。