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做好精品服务获得更多的客户资源，精品服务的意义，首转不成功立即联系确认未交原因，沟通及时补存补收，应缴前一个月确认客户缴费信息准确，确认客户缴费意愿与缴费时间。失效前面访，劝阻问题客户，告知失效风险，当月未交客户面访沟通...
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寿险的意义与功用，客户的观念通了，保险哪个公司都可以买，为什么要在**买？这些年**的产品如何？讲产品，什么样的公司会让你和客户沟通的时候能够理直气壮？你对公司的期许是什么？讲公司，你觉得公司的投资项目如何？是否让你沟通...
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2017年清远中支净增人力仅为278人，通过对2017年离司人员入司年限分析，2016年入司离职人员占比17年离职人员51.1%，说明入司一年的人员离司最高，那么为什么入司一年的人员离司率最高？部门满一年人员...
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寿险发展的关键一步，营销员签约后即要接受基本法考核，其中代理合同维持考核按月滚动进行；业务员如果半年内不能晋升业务主任，就面临代理合同解除；晋升业务主任之后，如何选择，才能更加牢靠，稳健的发展？业务员，业务主任，解除合同...
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入司时身边亲朋好友都已购买大量保险，自己只能从陌生市场开始，从业初期的努力付出——以保险市场调查为名，走遍**郊区的大街小巷，每天坚持至少6访，所有拜访对象都是陌生人。坚持拜访让我积累大量客户资源，直到现在还在找我买保险...
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同样做业务，主管的利益更高，同样做增员，主管的利益更大，同样做晋升，主管的晋升更快，同样做考核，主管的维持更稳，同样做销售，主管的收入更稳，同样在国寿，主管的荣誉更多，同样在国寿，主管的提升更快，同样在国寿，主管的地位更...
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二季度数据检视：组织发展：二季度计划直接增员 人，实际增员 人，是否达成？（是□，否□）二季度增员面谈 人，参训 人 ；业务发展：二季度团队保费目标 万元，实际达成&nbs...
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新人签订代理合同的第1－12个月，每月按该新人当月FYC的一定比例，向其直接推荐人计发推荐新人奖。推荐新人奖发放期间，若直接推荐人发生职级变动，该奖项继续按上述规定发放；在核发该奖项之前新人或直接推荐人终止代理合同的，推...
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晋升培育奖励分为两类，一种是晋升奖，另一种是培育奖，晋升奖发放对象是新晋升的主管，培育奖是发放给培育者。很多主管可能只知道培育之后可以享受到各类培育津贴，比如直接培育组津贴、间接培育组津贴、直接培育处津贴等，往往容易让我...
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虽低不“怠” 迎战未来——三季度低继续率代理人提升培训，工作经历：2009.4 进入**保费部，2013晋升服务主任，2015晋升中级服务主任，获荣誉：2009-至今：先后负责各大营销服务续期工作（**），**分公司续收...
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增员考评，月度增员：当月推荐新人严格按照公司销售人员签约规定及相关流程要求并发放营销员代码计为月度增员。新人须为首次签约且期末仍为签约状态，二次签约人员不计入。有效增员：被推荐人在签约当月达成长险举绩人力标准，计为推荐人...
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录单完成后有一个回访电话之后就投保成功了，what？我可听说品质不好的代理人才会有这个，算了 我在考虑考虑吧，立保通拦截，低继续率人员与立保通系统连接，一旦落入低代，系统自动拦截录单。只有进入回访池对应的续期专员回访之后...
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出单之日—维护之始契访，特别问候—转前专项走访，联合银保部，对所有5万以上大单，进行转前走访，出单后，密切关注，保单下发，第一时间，预约银行客户经理，契约面访客户，善用资源—VIP体检陪访，大客户，全程陪检，了解客户目前...
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如何提升运营等级，备注：接下来我将从以下四个部分对运营等级进行讲解。首先要了解什么是运营等级？然后通过一个图示直观的让大家知道自己究竟处于哪个运营等级阶段。了解自己的运营等级后，就要让大家知道不同的运营等级有什么区别？最...
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讲师以提问的方式引发学员思考，介绍通用主持流程三步。清楚了主持人的定位，通常主持流程有哪些？事前准备、事中操作、事后总结……机遇只偏爱那些有准备的人。对一个人而言，无论做任何事，如果事前没有做好充分的准备，那么等待他的必...
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**公司实施了2年的标准化工作模式，从中也可以发现，标准化工作模式对于公司、部门和个人的重要性也是显而易见的。是推进公司转型升级的需要：当前公司正处于转型升级的关键时期，实施标准化的工作模式，有助于帮助公司加快推进转型升...
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代签名补办不就没有风险了吗？代签名如同闯红灯，代签名（包含代抄录），如同交通规则的闯红灯，存在巨大风险，公司严禁代签名行为。代签名的风险，未能补签名的保单=无效合同，被保险人不同意投保，代签名的风险，客户在补签名前发生理...
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EA车险一般理赔流程，适用范围：一般案件适用于一般理赔流程；一般案件是指事实清晰，责任明确，现场无争议未发现风险，且索赔金额5千元以下能够5天以内完成支付的案件 ；1.采集核实出险车辆信息，2.采集核实出险驾驶员信息，查...
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为贯彻落实公司发展目标，打造出一支稳定的、适应，公司发展需要的高素质讲师队伍，特制定本办法。第二条 适用对象，本办法所称“讲师”是指以培训作为主要岗位职责，被纳入**讲师技术序列职级体系进行管理的员工。根据业务渠道的不同...
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相信你遇到过这种情况：你很郁闷公司为什么会把这么“烂”的客户给你！1.2 孤单经营的困惑，其实不是孤单的问题，1.3 孤单经营的困惑—误区（1/3），1、客户没有钱，2、客户人脉少，1、客户不会告诉你钱包里有多少钱，2、...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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