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1.2.2本法——引领“百万年薪企业家”生产线为发展模型 引导6个月新人目标管理，实现三个持续：持续获取底薪持续绩优，迈向高端绩优持续晋升：转正? 客经? 鲲鹏? 1.2.3...
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客户分类你认识250人包括亲人、亲戚、朋友、邻居、同学、同乡、同好、同事等等你每年会接触1次的有100人通过聚会、电话、各种通讯工具等等你每年会见面2次以上的大概50人通过约会、聚会等等你每月会见面1次以上的大概 是否免费：否 上传时间:2016-10-18
合规制度的梳理合规制度建设是整个合规工作的重要组织部分，每位员工需要坚定不移的执行保监会、总公司合规制度合规制度梳理是整个合规工作的重要组织部分，每位员工需要坚定不移的执行保监会、总公司合规制度。2016年下半年，分公司...
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2016年中区NBEV较2012年增长141.1%，年均增长率超30%；15年人力规模迅速提升，预估年末达成18万人，较12年初增长74.2%。人力规模从10万人提升到18万...
查看详细内容2016年，对我分公司是非常艰难的一年，我们面临更加严峻、复杂的外部经济环境，面临行业发展的新形势和更加激烈市场竞争，面临省内（XX、XX）及周边地区（XX庆）群体事件带来的对行业发展的负面影响，...
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2016年中区NBEV较2012年增长141.1%，年均增长率超30%；15年人力规模迅速提升，预估年末达成18万人，较12年初增长74.2%。 力规模从10万人提升到18万...
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通过人力扩张（内涵+外延）、收入增长、产能提升及队伍管理四方面，推动业务发展17年末人力规模达到14万人，18年末18万，人力年均增速15%。16年全年月均增员率8%，脱落率6%外勤队伍收入提升，年均成长率15%以上，人...
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2016年重点工作回顾】重点工作回顾一：双轮驱动之人力发展】一、新增队伍生机勃勃PCAAS计划牵引与“四个一”工程有效结合，新增数量大幅增长，新增质量全面提升，新人留存明显改善。新增数量大幅增长新增质量全面提升新人留存明...
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梦专属方案时间：2017年1月1日方案对象：铸梦人员奖励方式：1月1日个人直接增2人且一季度成功晋升，晋升时团队人力不少于8人。公司奖励100元购物卡方案时间：2017年1月1日方案对象：凤凰计划人员奖励方式：18位凤凰...
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祝贺**中支2016年进位赶超！2015年，承保业绩1846万，全国系统排名100名2016年，承保业绩3025万，全国系统排名69名系统进位...
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感受父爱——父爱是山，无论有多大的困难，他总是你依靠的屏障。父爱是路，无论你走到哪里，他都伴你延伸，为你指点迷津，给你一路阳光实父母何尝不想你常回家看看感受母爱——母爱如水，无论你身处何地，有一个人，她永远占据在你心中最...
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2017个险业务相关政策要点队伍首期创费-促销费用FYC同步增长40%+规模人力×活动率×人均FYC）三条路径规划通过优化队伍结构提升体能、促进留存 奠定计划达成的队伍基活动率&规模人力匹配队伍策略...
查看详细内容为了确保2017年开门红新单保费顺利达成，真正实现公司创利，员工创收的目的，经省分公司总经理室研究，特制定本银保渠道开门红业务竞赛方案，具体内容如下：一、竞赛时间：2017年1月1日至3<...
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低端项目规划完成全面进入开门红蓄客备战11.21日高端住院体检、高端客户旅游费用支各100名额抢夺期中支蓄客活动启动完毕进入训练分享追踪期**住院体检由来：为打造高端客户卓越体验，提升公司服务品牌形象，总公司客户服务部对...
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时间：2016年10.1-12.20 1、月度全勤（刷脸出勤月度内≥20天）、参加12天的衔接训练和分、支公司要求的和项培训。 2、方案期间内每日3访...
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地市分公司在系统内排名情况单全国排名情况标保十年期 总期交截至8月31日 **公司标保排名全国第二，落后**分公司。总期交和十年期落后**、**排名全国第...
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2015年中国个人可投资资产1千万人民币以上的高净值人群规模已超过100万人，全国个人总体持有的可投资资产规模达到112万亿人民币。
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2017经营策略及举措（4/5）综合金融：以个险为基，围绕业务推动、荣誉体系、基础管理助力个险的工作条线，100%达成综拓考核目标，实现综拓内勤团队建设，加强电子档案管理人力、培训、业务（含钻石线）、产专、E行销各条线负...
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往年数据分析钻石分析：1、钻石人均47653元；2、640*50%*48000=1536万，即按照640的人力50%的钻石占比，...
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进度5.5%1350万1月考核FYP年进度42%, 10080万，整个开门红分为三个阶段进行运作：第一阶段（12.12—1.4）：12月12日查看详细内容 是否免费：否 上传时间:2016-10-14
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