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队伍建设常态运作体系以制度经营为核心，以主管育成为引擎，以常态增员为基础，以季度集中运作为保障，不断推动队伍扩量提质，实现队伍的可持续成长。增员组织与运作体系的核心是对关键人群（主管、规划晋升人员、新人）的分类经营，低零...
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网住人才 助你腾飞**新一代新人育成体系——职场训练B，目录成绩展示，另辟蹊径，运筹帷幄，鸿鹄之志，精英风采展示，姓名：**公司：**分公司，筹建团队：2015年3月24日，现任职级：资深部经理，成长之路：2005年毕业...
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将各类得分从高到低排序，占比最大的是你的主要性格特征，测试结果，老虎：支配型，孔雀：表达型，猫头鹰：精确型，考拉：耐心型，变色龙：整合型，个性积极/竞争力强/喜欢掌控全局发号施令，口才流畅/重视形象/擅于人际关系的建立，...
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我之前是一名**的导游，这项工作我一做就是10年。我们有几个10年？我们从25岁左右开始工作到正常55岁近退休也就3个10年，我把我的年轻10年都献给了旅游业。换来的是除了每个月有个5000来块钱，在**过着刚好够目前解...
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我要发扬“梦马”精神，严格遵守准主任晋升培训的章程，认真接受公司内勤老师的督导，落实行动方案，按时出单，积极增员，在2018年二季度达成晋升目标，成功晋升业务主任！
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业：张姐，您好。你上次不是和我说过想换工作的事情吗？现在正好有一个非常好的机会，我们公司正在进行“壹号工程创富主管招募计划”，我觉的你非常合适，就第一时间联系你。增：噢，这个计划是干什么的？业：电话里也说不清楚，我们公司...
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成功完成一件事情，需要专业规范的流程：1.焚香静气：营造一个祥和宁静的气氛，把人带入茶道......2．备具迎客：引客入室一一就坐，备具迎宾入座。3．孟臣淋霖：用烧开的水泡壶/盖碗，目的：使杯壶受热升温、消毒杀菌、使茶具...
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研讨与发表，请以小组为单位研讨：回忆一下大家是如何被增进公司的？主管因为你什么特点增你？时间：10分钟，运用自己熟悉的人及身边的人际关系进行增员活动。我们周围的人是我们最熟悉的，也是最容易接近的。缘故增员、亲戚、朋友、老...
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思考，思考以下三个问题：1、你是怎么加入合众的？2、你的推荐人当时做了什么？3、你目前增员遇到的最大问题是什么？（时间：10分钟）销售流程与增员流程，就像专业化销售流程一样，增员活动也有一套流程!名单：是在寿险行业长期留...
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今年年初网上流传一段热点新闻：河北唐山某高速收费站撤消引起员工反对，因为这是他们赖以生存支撑生存的饭碗，他们一进入社会就在这个岗亭上做事，只会收费，如今忽然撤消了收费站，他们岂不是无处可去了？即时通讯工具对传统运营商的冲...
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增员者，就是一位保险行业的猎头，而做好这点，需要做到面谈前的态度，面谈中的力度，面谈后的粘度，对增员对象做足功课。面谈前的态度——性格了解，1、做远景规划——国寿企业家，2、行业领袖案例介绍，面谈前的态度——需求了解，思...
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职业礼仪的重要性，礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范总和。我国是礼仪之邦，几千年光辉灿烂的文化培养了中华民族高尚的道德，也形成了一整套完善的礼仪。从交际的角度来看，礼仪是人际交往中适用的一种艺术，一种方法。是人际交往...
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增员项目组培训，项目组选择的标准：年龄25-35岁之间（培养中青年主管），大专以上学历，学习力和沟通力强，全职，选择有发展为主管的意愿参加，项目组成员的来源：朋友、亲戚等自己了解的人群，企业转型升级中拥有招聘资源或市场资...
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九种拒绝处理句式：1、怎么还要交钱？我们收取的培训费资料只是象征性的，后期培训全都是免费的，这次学习专门讲解现在国家的政策和保险业的发展前景、公司介绍，讲师都是非常优秀的，一定会让您收益匪浅，只缴纳XX元，机会难得，千万...
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沟通是将信息传递给对方，对方根据得到的信息做出相应反应的过程,是人们之间的信息即情报、知识、思想、情感的交流的过程。沟通的原点是互动,是意见的交流。楚国有个既卖矛又卖盾的人，他赞美自己的盾，说：“我的盾很坚固，任何武器都...
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保险规划师“五自”标准化体系之组织发展体系，——技能提升操作指引主要内容技能提升——定位与意义，定位组织发展体系是标准化的增员支持体系，其中，技能提升是组织发展体系的支撑，为保险规划师队伍规模快速扩张提供有力支持。意义强...
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三招两式说增员，你长期在家带孩子，不学习不成长，除了孩子，你和老公的共同语言会越来越少，你老公长期在外，接触的都是精装版女人，既职业又漂亮，回到家中看见你穿睡衣就是简装版女人，时间长了婚姻肯定会出问题，业务员：王姐，你心...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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