2019年开门红来的又快又急，鑫享金生产品备受市场热捧，大单频发、铺天盖地！江苏更是诞生了一单1000万、甚至2000万的保单。我想不仅签单1000万保单的伙伴喜上眉梢，他的推荐人、主管（上级主管、上上级主管）更是喜从天降，一条龙雨露均沾，人人都能享受大单背后创造的收入！1000万元保单意味着什么？销售人员：100万元首年佣金推荐新人奖：12万元直辖组津贴（最高）：26万元处经理直辖津贴（最高）：6万元直接培育组津贴（最高）：14万元……一单造福直接推荐者、上级各主管、培育者……这是基本法盈利模式的魅力！

基本法的利益既然如此之大，我们如何做的更好？实现更大的提升？一切都能用四个字解答：组织发展直接增员，利益最大化业务系列直增利益（A版）推荐新人奖：一年内最高12%培育组经理奖：晋升前6个月FYC的12%（同步晋升） 计提新人（晋升主管前）FYC最高24%其他利益：新锐加强版新人津贴、潜力新人奖、伯乐奖等01 举个栗子：小A和小B都是2018年10月1日签约，两人均每月达Q。小A一直没有增员；小B则非常认同基本法的组织发展理念，从签约起坚持每月增员1人，属员每月达Q，逐渐组建了自己的团队。2019年一季度考核后，小B和他的一名属员（小B在2018年10月增员的新人，自签约起每月增员1人，属员每月达Q）同步晋升组经理。让我们看看小A和小B自签约起至2019年一季度，收入各是多少？

小B：佣金：2400×6=14400元新人津贴（新锐加强版）：2300×3+1700×3=12000元潜力新人奖：1000+1500=2500元推荐新人奖：2400×（1+2+3+4+5+6）×10%=5040元晋升组经理奖：1800元培育组经理奖：2400×（2+3+4+5+6+7）×12%=7776元收入合计：43516元（其中晋升组经理奖和培育组经理奖从2019年4月起开始发放，核发时小B必须维持主管职级）小A：佣金：2400×6=14400元新人津贴（新锐版）：1800×3+1200×3=9000元收入合计：23400元 增员收入增长86%！02推荐新人奖：一年内最高12%直辖组津贴：最高22% 品管加点：最高上浮30%，直辖组津贴加点6.6% 培育组经理奖：晋升前6个月FYC的12%计提新人（晋升主管前）FYC最高52.6%！ 其他利益：新锐加强版新人津贴、潜力新人奖、伯乐奖、绩优组经理奖。

E和F同为处经理，两人均每月达Q。2018年10月1日，两人的直辖组均为6人，各自下辖3个6人组。处经理E从18年10月至19年3月团队一直没有增员；处经理F则坚持组织发展不动摇，每月增员1人，所有属员每月达Q。2019年一季度考核后，处经理F再培育1名组经理（F在2018年10月增员的新人，自签约起每月增员1人，属员每月达Q）。让我们看看E和F自18年10月至19年3月的收入各是多少？

举个栗子：?E和F同为处经理，两人均每月达Q。2018年10月1日，两人的直辖组均为6人，各自下辖3个6人组。处经理E从18年10月至19年3月一直没有增员；处经理F则坚持组织发展不动摇，每月增员1人，所有属员每月达Q。2019年一季度考核后，处经理F再培育1名组经理（F在2018年10月增员的新人，自签约起每月增员1人，属员每月达Q）。让我们看看E和F自18年10月至19年3月的收入各是多少？

开门红增员1、新人开门红期间签约，能迅速融入氛围，公司产品给力、训练到位，高效互助自展平台支持到位，新人资源较为丰富，极易诞生大单，爆发高业绩，助力新人留存；2、一年60%的保费来源于开门红，开门红FYC是全年的最高点，不管是业务系列伙伴还是主管，基本法利益一定是比较高的，此时增员锦上添花，是进一步提高津贴的绝佳路径！3、开门红大量新增更容易达成团队目标，不断超越原有产能；如开门红团队目标500万，对50人的团队而言，人均保费要达成10万，若通过屯兵备战扩张至100人，人均保费则降至5万，达成既定目标的压力也就减轻一半。开门红展现出的业绩突破与组织发展的决心、士气激发全年取胜的精气神，开门红是增员、培育的大好时机！