电话邀约 (1/6)，频次：每天打30个电话，你好！X先生/小姐，最近找到合适的工作了吗？我是中国人寿的招聘专员，在网上看到你的简历，觉得你条件很不错，邀请你来我们公司做个全面了解。目的是邀约求职者到公司参观及面谈，不在电话中提具体工作性质及薪酬待遇，具体情况见面后详谈，将增员对象邀约到职场，是增员最为关键的一步，常见问题及解答，你们是什么样的公司，我们是中国人寿，是一家有社会责任感的公司。

电话邀约 (3/6)，我对保险没有兴趣，那是因为你对保险不了解，金融保险业是受到国家政策大力支持的行业，我们中国人寿是一家有社会责任感的公司，既然你正在寻找平台，不妨到我公司来参观一下，做个全面了解后再做决定，反正也没有损失，也是给自己多一个择业的机会，电话邀约 (4/6)，你们招聘什么样的岗位，我不想做保险，面试时，我们经理会与你进行一个初步面谈。具体岗位当然是要根据你的个人特点和爱好来安排，你可以先到公司来看看，做一个全面的了解，然后再决定要不要参加面试。

电话邀约 (5/6)，你们薪资待遇怎样？保险公司是一个用薪资衡量能力的公司，薪资待遇肯定不错的，具体情况你可以来公司全面了解，有任何问题都可以和我们经理面谈。电话邀约 (6/6)，网络增员好处，网络增员操作流程——筛选简历，网络增员操作流程——电话邀约，网络增员操作流程——面谈，面谈三部曲，第一步：初试，第二步：参加增员创说会，第三步：复试，带领参观公司并填写求职表，提问并收集信息，观念沟通及问题处理。

增员对象参观前后的变化，参观前：大多数的人对保险行业及从业人员都有不正确的认知，参观后：公司文化氛围很好，员工素质很高，与自己想象差距很大，增加了来公司工作的意愿，初试——收集信息(1/2)，你的五年梦想是什么？——了解是否有追求，父母从事何种职业？——了解家庭背景，你认为自己有哪些优点、弱点，你的同学、同事、朋友怎么评价你？——了解性格特点。增员对象1分钟自我介绍，通过提问收集信息，工作（学校）中取得过哪些成绩，最有成就感的事情是什么？——了解是否有成功经历，原单位收入是多少，离职原因？——了解过去的工作状态，曾经遇到最大的困难？怎么解决的？——了解承受压力和解决问题的能力，边问边记录，感觉更重视。

“三讲”：讲行业的发展历史，讲公司的发展情况，讲保险从业人员的职业生涯，时间不超过20分钟，否则容易引起抵触，初试——观念沟通，初试——常见问题处理，想做行政助理，不想做销售，怎么选择都没有关系，今天主要是通过面谈让您对行业、公司、从业人员有一个正确的认知，即使选择做行政助理，也要对这些有正确的认知和了解，初试结论，告知面试人初试结论，你给我的印象很不错，后续会根据招聘情况来决定你是否获得复试资格，会有专人短信通知，将面试人送至电梯口，邀约标准：形象气质好、有梦想、性格开朗、有正确观念，短信邀约（初试当天下午五点左右）：XX你好！恭喜你以优异表现获得**招聘的复试资格，邀请你下周二来公司参加复试说明会，地点XXX，到了请与我联系！收到请回复！