大数据结论——精准画像5+1，五类职业——个体经营、行政办公室、财会、教师及银行工作背景的人在寿险业最容易取得成功；大学生——新一代年轻群体将成为保险主力军；这六类人在当今社会发展过程中占据重要地位，取之不尽、用之不竭，适合在中**人寿成长成才成功。

五类职业人群，（1）个体经营者，定义：雇员3人以上，投资10万元以上，从事各类行业的经营3年以上，中小规模；2008年上半年全**个体经营者共有2621.4万户，私营企业520.3万家；近10年间每年有135万户个体经营者倒闭，12万中小私营企业倒闭，习惯于承受压力；应变能力强，人际沟通能力强，容易被别人认同；比大多数行业更勤奋，更能吃苦；自律性强，注重记录与计划；客户意识强，服务意识好；对成长、对空间、对未来成就有强烈的企图心；换职业的原因：生意越来越难做，选择**寿理由：央企平台  值得尝试，为什么能在**寿取得成功：坚定信心，明确方向，学习基本法，走组织发展路线，从缘故名单开始增员，每次创说会均邀约新人参加，经过半年努力，2018年实现季季晋升。

行政办公室人员，具体工作包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、资料档案管理、会议管理等。好习惯一：每天的工作都要提前做好计划和安排，好习惯二：不折不扣地完成领导交待的工作任务，好习惯三：注意言行，保持言行一致，定义：办公室主任、总经理助理等从事行政的中高级人员。气质修养：经常参与各种大型会议活动，培养了较好的个人魅力和气质。人脉资源：由于工作需要，经常往来于各企业和领导之间，积累了较好的人脉关系。

她，做过秘书、人事专员，总觉得工作平淡，缺少激情，离自己的梦想越来越远。她选择了保险这个富有激情与挑战的行业，选择了实力最强平台最大的**寿。团队一起研究产品、策划活动，辅导新人。在这里得到了成长，能力提升，收入也大幅增加。保险行业发展空间无比巨大，时势造英雄，行业的发展机遇必将许多人推向人生的新高度，而带团队、领市场的主力军必定是主管！既具一呼百应的气势，又称行业高收入者、荣誉集中者！所以，认定自己不是庸者，请往下看。

第一步，快速增员，增员自然是成为主管的第一步，没有人你当谁的主管，你带什么团队？而在增员的过程当中，你不仅掌握了与人面谈的能力，更可以在第一步中享受到推荐新人奖给你带来的收入，最高为新人FYC的12%，月月拿，长达一整年！营销系列晋组基本架构为1（本人）+4（直接增员），达成有效说明的是两点，一是团队新人有业绩，也拿到了相应的新人津贴，二是团队新人不仅有业绩，而且还达到有效人力，即晋升组经理的架构有效人力要求。

第二步，达成有效，第三步，晋升主管，组经理是业务系列迈向主管大门的第一关，同时又作为最基本的主管单元。晋升条件为：1．任业务主任及以上职级满 3 个月；2．个人最近 3 个月累计FYC达到3Q；3．个人最近 3 个月综合持续率达到 80％ ；4．直接推荐可回归有效人力 2 人，拟组建团队有效人力 5 人；5．通过晋升组经理综合测评和培训考试。从晋升条件中可以看到，增员达有效只要满足3个人就已经达到标准，那么其他就是个人的业绩考核要求，个人FYC3Q，轻而易举。早日迈向**寿店长的道路，也就早日可以成为一名合格的**寿经理人，更为后期成就**寿企业家奠定基础！黄金机遇，晋组就是与财富握手！极速出击！