合众人寿基本法分析72页.ppt

合众人寿基本法分析72页.ppt v了解合众基本法及其竞争优势 v明确如何通过团队实现利益最大化 v学会合理搭建组织架构

国寿收展人员基本法55页.doc

国寿收展人员基本法55页.doc

湖南国寿2006版基本法36页.ppt

湖南国寿2006版基本法36页.ppt 标准团队的利益是蛮诱人的，但我还是有担心。我把下面的主管育成标准团队后，对我的利益有什么保护没有？

PICC公司基本法业务员宣导版44页.ppt

PICC公司基本法业务员宣导版44页.ppt 基本法几个亮点（一） 扶持新人 新人入司后,通过参加专业系统的培训，成为专业人士，可享受9个月温馨体贴的扶持，凸现对新人和公司的负责。 个人最高可享受1...

太平洋最新02版C类基本法主管利益宣导73页.ppt

太平洋最新02版C类基本法主管利益宣导73页.ppt 讲师介绍 讲师介绍 课程目标 了解我司《基本法》核心优势，强化信心 领会我司《基本法》精神实质，树立理念 掌握运用《基本法》经营优势，壮大团队 学会...

太保与同业基本法对比80页.ppt

太保与同业基本法对比80页.ppt 正式业务代表张三，一季度FYC9000元，三月份续期佣金1500元，13个月继续率为88％，三月份直接增员两人，新人当月佣金2000元，张三一季度在太保、新华的收入如下： ...

中国人寿安徽基本法须知43页.ppt

用基本法谋发展国寿篇59页.ppt

新华2003版基本法47页.ppt

业绩逐年猛增：2.61亿 7个月突破100亿 人力迅速飞跃：18人 10万人 机构快速扩张：1家 29家 实力日渐增强：稳居国内第四，逼近老三家 新华是中国寿险的后起之秀，却天生具有鸿鹄之志。 快速...

透过基本法看四季度国寿20页.ppt

1、最近三个月FYC=900元； 2、最近三个月新单件数两件； 3、最近三个月综合持续率达80%。 •FYC=900元佣金=3000元康宁（20年期） •综合持续率80% 关注前1...

解读国寿新基本法31页.ppt

第十六条新人归属。 （四）新人签订保险代理合同12个月内，若先于推荐人转系列为主管，或签订保险代理合同满12个月时与其推荐人仍同处于业务员系列，则以后新人及与其具有多重推荐关系的人员均不再回归。 （五）...

基本法考核宣导111 33页.ppt

•业务员在考察期达到保险代理合同维持条件但未达到晋升业务主任的条件，准予延长一个考察期。若延长考察期满仍未达到晋升业务主任的条件，则终止保险代理合同。业务员若连续两个月新单件数为零，则立即终止保险代理合...

湖南国寿2006基本法宣导意愿篇27页.ppt

三个农夫的致富经历 第一年 三个农夫的致富经历 第二年 种田和种树 创富先锋 困境 中国人寿保险股份有限公司湖南省分公司保险营销员管理办法(2006修订版) 九星连珠 群英会 一星...

湖南国寿2006版基本法宣导30页.ppt

利益三:增员津贴 1、8%的恒久直增利益 2、4%的恒久间增利益 3、按年资按件数比例挑选有效保单 4、增员者必须当月FYC>0.2Q

国寿营销员管理办法实施细则2007版.DOC

2005版中国人寿基本法2新人模式43页.ppt

2005版中国人寿基本法2新人模式43页.ppt 成长的故事 ——2005版基本法宣导新人篇 新人课程大纲 如 何 入 司 今天，我们刚刚迈进中国人寿 公司录用的基本条件 年龄：18...

2003版新华基本法好处知多少29页.ppt

2003版新华基本法好处知多少29页.ppt 3、行销部经理系列 年终分红=连续任职期间直辖部累计初年度佣金（含直辖组）X分红比率

太平洋基本法讲解16页.ppt

太平洋基本法讲解16页.ppt 示例：新人第一个月开单8000元,FYC2100元，业务员的工资发放2100+300=2400元(税前),第二个月再开单8000元,FYC2400+300=2700元,第三个月又...

基本法民生人寿47页.ppt

基本法民生人寿47页.ppt 总监 五遍拿增员利益 督导区经理 四遍拿增员利益 经理 三遍拿增员利益 业务主任 责任底薪（10%） 增员辅导津贴 16％ 正式业务员月度销售奖 （4%，8%...

基本法几大亮点中国人寿31页.ppt

基本法几大亮点中国人寿31页.ppt 第十七条管辖关系异动。 （二）分离处理。因原上级降级或原下级晋升，原上下级主管处于同一职级，在24个月管辖时限内，原上下级的直管和间管关系不变。如发生下列情形，则立即分离...