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真正赢家 顺应自然法则的人遵循事物发展规律的人吃透规则的人迅速适应新规则的人是谁？3《基本法》基本法就是我们这个行业的游戏规则基本法体现了公司的战略及资源分配，体现了营销的基本精神 是业务员的制定生涯规划的基础是规范业务...
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重读基本法解析经营点——2013版基本法及品质考核再认识基本法委托报酬一览表在抢抓增员的关键时刻，公司年度钜献培育主管再增薪高阶主管有加薪新人签约长底薪同步晋升薪速度晋升成长薪加薪新人津贴超长9个月第三年直接培育利益比例...
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基础达成奖在分公司达成总公司下达的上半年计划任务进度的前提下，以分公司实际达成数的5‰作为分公司团险直销渠道经理年中奖金池，由分公司团险部（室）、组织资源部（室）负责人拟定分配方案，经分公司分管总经理及总经理核准后，并报...
查看详细内容目 录第一章总则第二章组织管理第三章分类与职责第四章 人员招聘与委任第五章 人员考核第六章 报酬与待遇第七章 人员日常管理第八章 法律责任和解约处理第九章 附则第一章 总 则第一条 为对理财销售人员进行科学、统一、规范的...
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准主管规划晋升路演1小平台、小发展；大平台、大发展，既然我们已经选择了寿险事业，当然应该向更高的平台发展；随着新版基本法横空出世，一个新的契机摆放在了我们面前，智者善虑、机遇留给有准备的人们；主管利益的大幅度提升，无疑是...
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个险渠道工作会议暨基本法培训今日说法——基本法普及专刊新人底薪，我们获得9个月。同时，在7—12个月我们还可以获得另外一份神秘大奖。潜力新人奖2潜力新人奖潜力新人奖：新人在签订合同后7-9个月和第10-12个月达到以下条...
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基本法路演路演模版的框架目标制定利益对比团队现状晋升的路径利益演示组经理职级保卫路演32012年基本法津贴收入明细如果降级基本法的收入就会损失！如果降级福利待遇会损失！42013年一季度考核指标达成情况5团队有效人力不足...
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2013版最新人管政策1目录第一部分基本法及法外法政策解读第三部分完善入司流程及持证要求第二部分2013年考核政策第四部分基本法及聘才费用管控第五部分重点问题交流2目录第一部分基本法及法外法政策解读第三部分完善入司流程及...
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——续收渠道2013版管理大纲宣导1◇是我们续收队伍最根本的管理制度◇是规划我们职业发展的重要平台◇是维护利益的公平、透明的执行系统大纲的作用2目录3社会现状4“首续均衡、持续经营”——服务经营模式的第二阶段经过三年服务...
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基本法助力增员之新人利益早知道郊县版1各级保险营销员可以享受的委托报酬如下表所示：2转正无忧,轻松晋升(3个月内FYC1000元,2件单,即可晋升)业务员达到以下条件即可晋升为业务主任：1、任职满3个月2、累计FY100...
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6/16/2013晋升原来如此简单——A101/A102职级晋升基本法16/16/2013我们的职级？我们的收入？26/16/2013业务员福利待遇保障我们的待遇如何？36/16/2013职级决定了我们的收入职级决定了我...
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收展开启新航程收展基本法简介2012年是泰康人寿XX收展大力发展之年，也是公司集中财力物力人力做大做强收展的一年；XX收展团队将成为XX中支主力军。打造一支“高实动、高绩效、高留存”的三高收展团队势在必行。飞速发展的时代...
查看详细内容享受该政策的营销员必须由人管和四级机构负责人面试合格，通过公司组织的相关岗前培训，取得保险代理从业人员资格证书、办理展业证且与公司签订代理合同后方可享受。一、签约要求：1. 年龄在22周岁-55周岁(含)；2. 学历：高...
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新人如何提升自己的收入1入司一年以内的都视为新人有的新人仍然在起点有的新人已经月入3000实现小康生活有的新人已经月入万元，成为白领有的新人已经是助理业务主任，正实现主管的规划同样是新人，差距竟这么大你在哪里，正准备走向...
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最棒的嘉奖——新人财务支持政策12对于2012年1月1日-12月31日期间入司的TA伙伴匀达到每月最高档时：4000*3+4000*3+800*6=28800元3转正标准易达成，额外还发转正奖1-3个工作月4-6个工作月...
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回算保护维持易推动点：充分考虑到现阶段主管育成后，自身体能恢复的时间问题，体现基本法的科学化与人性化。鼓励晋升与组织发展，解决主管育成后自身考核的后顾之忧问题。育成回算计算方法简易、明了。套转细则：2013年1月操作晋升...
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新人如何提升自己的收入入司一年以内的都视为新人有的新人仍然在起点有的新人已经月入3000实现小康生活有的新人已经月入万元，成为白领有的新人已经是助理业务主任，正实现主管的规划同样是新人，差距竟这么大你在哪里，正准备走向哪...
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绝代风暴绝世良机做大做强利益永恒1绝代探秘抢滩新法快增员绝代机遇大发展做大做强稳挣钱2新基本法的四大修订方向3见习业务代表三项收入、两个保障首佣100%发放不打折4整体介绍见习代理人利益项目，强调首佣不打折这一优势可以该...
查看详细内容Q1.什么是三级八档？A1.新基本法中三级八档是指主管系列人员。三级是指组经理、处经理、区经理三个级别，组经理级包含组经理、高级组和资深组，处经理级包含处经理、高级处和资深处，区经理级包含区经理和高级区，共八个档次。Q2...
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1一、2013版基本法主管篇指导思想是激励“能者快上、平者奋进”的基本法！是真正鼓励做大寿险事业的基本法！是倡导以实力说话的基本法！是助力梦想的基本法！2市场主体不断增多十一五期间保险公司主体由29家增至76家，从业人员...
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