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瞎忙族与高效人士的13个不同点，许多人认为工作非常忙就意味着工作非常有效率，其实这是一个误解。忙碌并不意味着高效，而高效工作并不需要无休无止的加班，忙碌和高效的人是非常不同的。通过比较和分析，列举了13个忙碌人士和高效人...
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新人时间管理规划5大重点（2）放下次要的休闲娱乐，我个人是准许主要娱乐活动的，且主要的休闲娱乐是让业务人员去充电用的。我要强调的是放下次要休闲娱乐，而非主要休闲娱乐，因为若想要在行业内成功，势必要有一些牺牲。主管也不能强...
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我为什么坚持出勤学习？1、只有不断用知识武装自己才能处于不败之地，2、只有出勤才有学习的机会，3、行业在不断更新，学习也要不断更新，我的做法：各类会议培训不缺勤，1、每天参加早会、二早、准早干会，2、每周参加准主任例会、...
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实现统合综效的途径，寻求第3方案，完成珍视差异的基础工作后，你就可以开始寻求第3方案的统合综效的过程。有意愿，统合综效取决于寻求第3方案的意愿。它还要求谦虚以及时刻检查自我的能力。当你发现统合综效遭到破坏时，请你考虑提出...
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每月初，业务伙伴拍着胸脯的向我们报告他的个人目标的时候，你在想什么？你在担心什么？每月末临近，面对离目标的遥远差距，面对还有一批没有开单的业务员，我们心里又在想什么？1、单元主管召集所有业务员，共同制定个人全预算；2、所...
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姓名 职级 面谈时间 一、 团队架构图及去年团队发展情况 1、 团队架构图（需标注每个团队的在册人力及四季度的有效人力情况） 2、 年度团队发展整体情况 2) 团队在册人...
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新人，刚刚入道，四顾茫然，虽豪情万丈，却力不从心，人海茫茫，亲爱的准客户你在何方？因为是新人（所以专业、技巧、经验、客户的累积与信任等，一切都有待市场残酷洗礼）经常一生叹息，无奈地道一声：保险真难做！ 原因？曾国潘，中国...
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我们把一个人的全部才能看作一座冰山，浮在水面的这一部分我们称之为员工的显性素养，仅为冰山的八分之一；而潜在水面之下的八分之七部分，我们称之为隐性素养。职业素养分为显性素养和隐性素养。显性素养,知识：主要是指从学校系统学来...
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从生活谈全预算，让全预算融入伙伴们的生活，备注：保险费包括家庭成员中每人所需意外、医疗、养老、理财产品的保费。从生活谈全预算，让全预算融入伙伴们的生活，没完！还有钱需要支出！！从生活谈全预算，A:明确目标—分解目标—件数...
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1、第一次录入月度目标时，须同时输入三年发展目标、年度发展目标及年度收入目标，以后每月录入时，仅需录入月度目标2、录入时，可选择录入本月或者下月目标；3、收入目标须大于等于管理收入；4、团队新单保费须大于等于个人新单保费...
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成功率、件均可通过培训、经验等提升，佣金率取决于公司政策方案，拜访量，跟个人意愿、态度等相关（坚持收集名单也属态度），国际LIMRA协会对各家著名寿险公司统计业务，员业绩低迷（行销难题）的原因：拜访，展示建议书，促成，寻...
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目标的威力是巨大的，缺乏一个明确的梦想，即对人生的一种设计，或许是许多人很少得到提拔和不能赚到更多金钱的原因。正像西方一句谚语所说的：“如果你不知道你要到哪里去，那通常你哪里也去不了。”人生规划的设计是要使你的注意力集中...
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ingBaby**乳名小宝，出生于2006年，因为小宝妈妈患有严重的妊娠高血压，所以妈妈怀孕七个月的时候，被迫施行剖宫产手术。小宝刚出生时体重只有两斤八两，用小宝爸爸的话说是一个透明的小东西，他几乎不能相信眼前这个小东西...
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开门红团队目标进度面谈表 团队名称 职场经理 职场组训 同期历史数据 2015年五年期 主险举绩人数 2016年五年期 主险举绩人数 201...
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目标的设定对业务人员而言，是非常重要的一件事。有了目标后，才能按照目标拟定计划；拟定计划后，再按照计划执行并随时检查进度。因此目标的设定是营销人员迈向成功的关键。
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于2件填写计划100，保持至少50位准客户每日出勤早会填写工作日志，制定每日工作计划每天拜访5位准客户，其中4位有效面谈，1位增才拜访突破5万元件，学习中高端市开拓方法填写增才100，随时保持20位准增员对象每月参加公司...
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