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对于业务单位的发展有着诸多因素决定，其中之一就是培训的力度，虽然培训部定期都进行教育培训，但从参加人员的角度看，周期长，参加人数有限，因此容易造成发展速度不均衡且时效性较低，为了缓解这些矛盾，提高工作绩效，各业务单位相应...
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持续绩优超越梦想---2013年5月绩优培训1新华进行曲新华情最浓新华业正丰襟怀蓝天阔青春火焰红回首望征程风雨见彩虹一路春光美勇攀最高峰追求卓越方显英雄本色追求宁静才能致远畅通漫洒鲜花香四海耿耿丹心九州同我是新华人亲切又...
查看详细内容培训期间：2013年4月2日—4月26日培训时间：每周一、三、五上午8点半—11点半培训规定：一：惩罚1、为展示专业形象，养成良好习惯，培训期间必须着统一标准职业装，否则获得“哭脸”一个；2、每周一、三、五上午8:30分...
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但是除了新人班、衔接班、转正班。。。甚至。。。伙伴期待有效的培训、高质量的培训。我到底适合不适合做保险，到底要不要坚持下去。恰逢其时的培训班是对他们最大的支持2但是：从怀胎不易至养子未必孝3家常便饭的拒绝让许多伙伴最终伤...
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新人培育操作指南1新人培育——操作思路操作思路：固化新人培养流程，完善新人班前中后运作，以新人第一单运作成果，提升新人从业意愿、考证意愿、留存意愿！提升结训上岗率至90%完善增员流程，有效筛选客户分析严格新人封训，提升开...
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新培助你事业腾飞——新培体系介绍1小李在XX人寿转正了，这时候，他的主管王姐对他说：你要有更大的发展，在这个行业里有一件事情必须要做，那就是——增员。2经过在XX人寿工作的这段时间，小李觉寿险销售是一份很有意义的的工作，...
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我们总结为：培训是指组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，使员工不断的“①积累知识、提升技能；②更新观念、变革思维；③转变态度，开发潜能”，更好的胜任现职工作或担负更...
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XX分公司开门红三月明星会员提升班培训总结1目录参训概况培训定位培训内容训后要求培训思考2本次培训班参训人员为开门红1月绩优，应参训133人，实际参训75人，参训率不足60%。主要原因：1、春节结束部分伙伴还缺少工作状态...
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首先，我代表XX保险代理公司的全体同仁对你们的到来表示最热烈的欢迎！付出必有回报，坚持定能成功。XX会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有能力，只要你勇于奉献，只要你懂得付出...
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你是否还记得曾经有一个梦想还有更多…然而这些美好的梦想碰到了……残酷的现实被贬低：你不够优秀被取笑：别人取笑被灌输：好好学习=找个好工作渐渐得长大了渐渐的，我们长大了找到了一份工作家庭沉重的花销更加碌碌无为，没钱没地位更...
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欢迎各位精英的到来一路辛苦，一路坎坷，一路的荣誉与褒贬，一切都过去，一切即将开始。1欢迎各位精英的到来一路辛苦，一路坎坷，一路的荣誉与褒贬，一切都过去，一切即将开始。1家的感觉进家后，请关闭手机暂躲纷扰进家后，保持家里的...
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您对本次培训的总体满意程度：□很满意 □比较满意 □感觉一般 □不太满意 □很不满意 第一部分 培训准备工作评价一、您认为此次培训的通知下发得是否及时，内容是否清晰？□通知下发较晚，内容不清晰 □通知下发及时，内容具体□...
查看详细内容1、严格遵守作息时间，不得旷课、迟到、早退。事假原则上不准，确有特殊情况，须提前向班主任请假。上课期间严禁随便出入。2、学习期间，手机等通讯设备一律禁用。3、白天上课须穿司服或深色职业装，并注意端正坐姿。4、上课要认真听...
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人力之利，XX基石新人岗前培训运作经验分享两手都要抓众所周知，在寿险的发展历程中，人力的发展与业绩是齐头并重的，如何有效提高队伍的综合素质更是XX人寿打造“三高”团队的一个关键性指标。XX是一片年轻人追求事业、创造价值的...
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XX人寿天蚕变课程规划1天蚕变学员分析及对策培训人群特征： 1）进入公司已4-6月 2）业绩不佳 3）出勤不佳 4）对行业和个人发展前景信心不足 5）个人发展面临抉择，摇摆不定，即将脱落 2目的及目标：通过心态的调整和技...
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营销员培训课程介绍讲师：时间：交情保单促销需求导向财务分析多元化财务分析寿险行销发展规律根据PPT进行讲解Vision最专业的 客户最满意的人才最向往的最创新进取的Vision成为中国最好的保险及理财方案的提供者我们的愿...
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效能培训魅力讲师（中级）团队建设 TBP魅力讲师（初级）销售情商梦想的力量POD快乐工作坊释放自我NLP基础魅力讲师（高级）Agent/AS/SS已实施已开发，待上线待开发3课程对象新入职营销员（完成FS课程60天以内）...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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