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训练辅导【教学时间】1分钟【教学目标】介绍课程题目，引起学员对课程的重视【教学方式】讲授【讲授示范】各位部经理大家好，在前面的课程中我们已经明确了作为部经理的职责与定位，学习了如何做好团队经营与招聘选材。当我们做好了招聘...
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打造自己的保险企业生存还是毁灭？这是一个问题人活着本来没什么意义但是一定要活出一点意义出来----毕淑敏工作、事业对于我们的意义自我实现的需求如：发挥潜能、实现理想被尊重的需求如：得到尊重与肯定社会需求如：爱情、友谊、归...
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新人留存是技术问题，还是战略问题2023新人留存难题：用小单销售撬动新人留存问题不是与培训有关的技术性问题，而是与管理思维有关的战略性问题。新人留存不是技术问题，是战略问题转型过程中，最难的不是技术，而是战略；难的不是外...
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精细培养提升新人留存在寿险行业建立一个年净利润百万甚至千万永续经营的企业，单靠一 个人或某几个人是不够的，仅靠业务也不能实现长久的发展，持续的增员、组织发展是寿险行业真谛。薪动项目，公司政策机遇，增员利益巨大：推荐人、新...
查看详细内容为什么这么说?这是带有学术性的定义，通俗地讲，保险制度是建立在大数法则基础上来应对人生所面临风险的制度安排，这种制度安排能够带来心灵上的祥和与安宁。那么，怎样理解制度安排和非制度安排的差别呢?人一生面临着生老病死残等各种...
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服务经营从新人开始团队活动介绍建立部门活动服务体系采摘+旅游夏令营体检+健康讲座祈福保全理赔生日祝福短信问候资助贫困儿童帮助民工子弟学校基本服务常态服务公益服务建立部门活动服务体系采摘+旅游夏令营体检+健康讲座祈福保全理...
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新人辅导的三个有效动作团队——团队老化：5年以上人员增员无标准，面试走形式曾经“繁荣”的团队失去信心新人3个月内脱落很多，优秀的也留不住不增员，少管理，吃老本，团队新增少转变思维增员要选才、人才要培养团队必须改变：团队长...
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第一个认知：坚持持续有效组织发展：有人才有业绩、有人力增长才有业绩增长！ 坚持打造健康人力下的健康架构：大部大组大直辖。“第二个认知：晋升是我们永远不变的追求！第三个认知：每个人都要心怀总监之梦！ “珍惜”和“奋进” ，...
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好师傅-新人十次辅导，新人辅导的重要性，新人辅导十大流程，新人辅导的重要性每一名组员的背后都蕴藏着——广阔的客户资源丰富的增员市场，人生经验和能力追求成功的梦想，每天至少8小时的工作时间⋯⋯我们是否充分挖掘了这些资源？新...
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组织发展中保险新人“留存率低”的原因及解决方法第一、留存率低的原因（一）增员者本身的原因只为了完成增员考核目标，随意滥增导致选材不到位；增员时面谈的内容与实际营销展业时完全不符；一味告诉增员对象保险业美好的一面，让人看不...
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属员辅导训练2022版银保渠道客户经理初级主管育成体系讲师简历及荣誉照片，填写讲师个人简历，填写主要荣誉，通过本课程学习，掌握属员辅导训练方法和技巧，提升团队辅导训练的综合能力。辅导训练的重要性，辅导的面谈要点训练形式和...
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举绩的力量，基本法中举绩的定义是什么？举绩人力：指当月新单件数大于零的持证人力新单件数：指新签发的个险长险主险保单件数与短期险保费折算件 数之和举绩的标准是什么？① 个险长险主险期交保单单件保费达到1500元计为1件 ②...
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如何突破客户资源瓶颈期，很多新人伙伴在新入行时候，会普遍遇到客户衰竭的情况，甚至不少优秀的新伙伴也是如此。前两三个月业绩都是非常不错的，但是过了这个阶段之后，就发现比较熟的客户基本都谈完了，该买的保险也都买了，这时候找不...
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保险公司营业部经 营 篇团队训练与管理，销售队伍的训练与辅导，Work content团队的压力管理与激励Work content销售队伍的训练与辅导，团队的训练、辅导，训练中常见问题无培训体系做依托。经理忙于事物，被动...
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新人决定性承诺面谈，新人育成系列培训课程决定性承诺面谈的意义，决定性承诺面谈的内容，决定性承诺面谈的操作决定性承诺面谈的操作，决定性承诺面谈的示范，决定性承诺面谈的意义团队新人存在的职业困惑，对自己职业定位不明确成长缓慢...
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衔训有效参训次数与当月3000P率、转正率呈正相关，有效参训率＞11次的中支，当月3000P和转正指标均排名靠前；充分体现衔训有效参训是新人有效出勤、客户拜访、平台邀约等关键行为的重要铺垫；统计口径：2021年1-9月上...
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通过学习使“育龙准主任”明确辅导的重要意义，了解辅导的时机与方法，重点掌握辅导方法中训练的流程步骤。为成为合格主管打好基础。辅导的时机及内容，辅导的定义与意义，辅导的方法，一、辅导的定义与意义，一对多或一对一，通常是一对...
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如何提高新人留存率，有人用“铁打的营盘，流水的兵”形容保险公司营销团队，而保险营销员的新人留存问题，始终是团队经营管理需要面临的重要挑战，“难增员，难留存”已经成为保险业的一块心病。据统计，培养一个人的费用是留住一个人的...
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根本既深实，柯叶自滋繁--新人成长路径解析，新人持续成长的重要性：市场发展的需要，数据来源：银保监会，《2021中国保险中介市场生态白皮书》从保险行业发展现状来看，2001年-2017年是寿险高速增长阶段，保费增速远高于...
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低：质量和人数。高：2021年比2020年脱落了10万人，新人占比：（牡）62%新人占比30%以上的队伍，出现套利，虚假人力的风险的概率更高。从大进大出，变成小进大出。低增高脱人力规模停滞行业新人的现状，三年泥泞路，三年...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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