主管在增员中作为组织发展之道与术13页.ppt

组织发展之道与术 —浅谈主管在增员中的作为一个人挣钱的三种途径1、靠钱滚钱赚钱2、靠体力技能赚钱3、靠组织借力赚钱您适合哪种途径？主管的核心职责：1、不断增员并培养晋升2、发动组员不断增员改变观念：敢于向任何人开口...

收展增员基本流程104页.ppt

收展增员基本流程讲 师 介绍** 第二收展部筹建负责人2008年加盟**2008年任银保部理财经理2009年任城区职场组训2010年任农网督导区组训2011年任收展部职场经理2013年任第二收展部筹建负责人至今后方支援...

性向测试表及使用话术.rar

业务员初访话术（用性向测试表）××先生/女士：为了我们庆祝**荣升副部级央企，相应国家号召“实现幸福生活”，特别全市范围内提供少量的就业岗位，准备选拨一批愿意在国企工作的优秀工作人员，同时享受高额底薪，但由于名额非常有限...

增员追踪早会夕会阶段会议9页.ppt

各机构的早会对增员量的追踪 1、晨会追踪就是依每个人的设定的增员总数和自定的每个阶段完成的增员目标为依据，按照每5个增员拜访成功1人的规律，将拜访量分解到每一天，晨会上落实增员拜访量和意向准增员数字。 2、依问卷...

架构增员铸保险英雄25页.ppt

架构增员铸保险英雄架构增员的秘诀信心--信心比钻石更重要借势--借势而上乘势而为节奏--筹备就是节奏之美架构--左膀右臂班子建设结构--水能载舟亦能覆舟会议--成功的保障和支撑【筹建架构】【筹建架构】1、面谈步骤 A、电...

增员面谈引高端30页.ppt

李氏“3-3-3” 增员面谈引“高端”XX保险****“李家军”2013年入围总公司“十周年司庆竞赛活动”业绩前十营业部。2013年度人均年收入50229元月均有效人力19人人均件数2.23件/月随时随地吸引“高端”人才...

增员寻找我的中国合伙人39页.ppt

寻找我的中国合伙人当初为什么加入保险行业？是什么打动了你？是好的氛围？是梦想？还是对未来的憧憬？人员流失大的主要原因是：技能弱，收入低，自律性比较差不拜访或者拜访量不够。中国保险业的主力军：刚毕业的大学生、失业人员、家庭...

增员面谈四步骤24页.ppt

增员面谈四步骤与推销过程中的陌生拜访法一样，随时随地你都可以抓住机会，采用各种方法对各类人群进行增员的过程。直接接触增员法外部的新闻剪报，如当地主流媒体对***的报导增员辅助品，例如介绍公司的光碟、彩页等个人的展示资料，...

增员入门理念选择面谈讲师手册18页.doc

增员入门理念选择面谈64页.ppt

讲师自我介绍照片从业经历：从业时间入司时间转正时间晋升时间所获荣誉：分公司级荣誉总公司级荣誉行业内荣誉课程目标1、列举五点增员理念2、列举合格准增员的六个特征3、列举面谈四步课程大纲一、增员理念1、为什么要增员2、增员理...

增员选才重要性如何进行29页.ppt

增员选才根基未来目 录：为什么要增员增员选才的重要性如何进行增员选才人才的培养为什么要增员纽约人寿在开业160周年庆的时候，其常务副总裁兼首席营销官埃瑞克.坎贝尔在上海说过这样一段话：“我从事保险销售和销售管理28年了，...

增员实务意义标准渠道流程76页.ppt

增员实务课程目标与课程大纲课程大纲：增员的意义增员的标准增员的渠道增员的流程课程目标：通过本课程，了解增员的意义、标准，掌握增员的途径方法与流程，了解增员过程中的一些禁忌。增员的意义： 万事莫如增员急仔细想想，多少曾经叱...

普通上班族增员法19页.ppt

普通上班族增员法被增员对象背景：***，某单位部门主任，现年35岁，有一女儿，年龄3岁，因单位效益不稳定，每月只发基本工资。业务员的叔叔与准增员对象是同一单位，通过叔叔的介绍，了解到***主任的情况。见面地点：准增员对象...

增员年轻人方法准备流程总结18页.ppt

增员新视角——增员年轻人的方法增员前的准备工作增员年轻人的流程增员年轻人的总结探讨内容思路决定出路增员前的准备工作思考一：内思考思考二：外思考增员背后的动机与目标 到底为什么增员？ 增员目标是什么？你有什么资源，包括：增...

成功增员七个步骤33页.ppt

请不要拿起计算器来计算保险的收益，如果能够计算出来的那绝对不叫风险。保险虽然不能改变生活，但可以预防将来的生活被改变。请不要在风雨来临的时候才想起——保险！ ——中国保监会炫彩三季前程似锦简单照做助...

招募合伙人如何做人心经营9页.ppt

招募合伙人如何做人心经营送训成功新人90%来自于人心经营！人心经营数据明细过去的挂念1、过去观念：发展意愿淡化，信心不足，只是付诸行动做个人持续绩优。2、导致结果：小组人力锐减，组员受主管心态影响积极性降低，小组整体绩效...

增员开拓与选才19页.ppt

增员开拓与选才在市场经济条件下，营销，尤其是一个坚强有力的营销团队，是现代寿险业发展的重要支撑，因此，有效增员是队伍发展以保证营销目标实现的关键。但从目前保险业界的状况来看，“增员难”、“留存低”的问题已经十分突出，成为...

如何增员公务员11页.ppt

—— 如何增员公务员增员早会技能训练第一部分增员对象现状分析新一届中央领导把反腐和反特权作为诺践重点，新领导班子上台后，以**为中心的领导集体全面加强惩治和预防腐败体系建设，健全权力运行制约和监督体系，加强反腐败国家立法...

准增员对象的心理分析及应对措施9页.ppt

准增员对象的心理分析及应对措施由于增员工作十分频繁，而且增员的难度越来越大、竞争越来越激烈，增员者所面临的境况也越来越复杂。与此同时，一个准增员对象也往往面对多个增员人的争抢，在这种情况下，单纯按部就班地做雷同的增员动作...

保险协理员招募成绩展示物料准备体会15页.ppt

——XXXX“保险协理员”招募侧记借助项目突破 共谋万人大业 交流提纲一、保险协理员带来跨界组织营销二、保险协理员招募阶段成绩展示三、保险协理员招募流程物料准备四、保险协理员招募中的几点体会一、保险协理员带来的跨界组织...