如何做好增员
增员到底怎么了?增员的“敌人”在哪里?让我们拿起“枪”找找看! ! !
敌人——经营成本不断增加
还记得5年前我们通过人才市场招聘需要花多少钱吗？
2年前呢？现在呢？ 
还记得5年前我们增一个新人上岗需要多长时间吗？
2年前呢？现在呢？ 
金钱
时间
当前寿险发展阶段里，社会人力资源依然丰富，所谓“增员难”并不是难在“资源”上。
    “难”是因为我们在认识上没提高、在方法上没突破，总想运用与过去相同的方法获得未来不同的结果。
枪——提高认识 改进方法
坚持组织运作，将内外部增员有机结合，
为部门持续有效组织发展注入强劲动力！
让员工 对收入有信心
对团队有感情
对未来有希望
面对如此形势，我们应该如何真正做到
“持续有效组织发展”
坚持持续有效组织发展必须做到“四个结合”
与基础管理
有机结合
与业务推动
有机结合
与绩优队伍建设
有机结合
内部增员与外部增员
有机结合
持续有效组织发展的好处