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目的：汇集寿险行销过程所需全套资料。 收集过程：公司购买+日常收集+主动打印。 第一单，因为专业知识缺乏，配备资料不齐，来回跑三四趟，被敬业精神打动，再次签单，准备齐全，得到客户认可。 客户：你...
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我们的生活水平大至分为四个层次，最底下的是贫穷，好一点是一般，接着是舒适，最好的就是富足了，请问客户先生，您觉得您是在哪个层次？随着我们经验的增长，我们的收入也会增长，甚至到富足对吗？但是我们都知道自己是无法牚控...
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在这个快节奏的世界里，新人为我们业绩的快速增长做出了重要的贡献！ 在新员的高业绩的同时，如果您是一位主管，你是否会觉得…… 新人是不是进步太慢？新人是不是话术很不到位？新人是不是有展业的心理恐惧？新人的培训...
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走的概念：走的频率分为定时与不定时。定时是早会、午会结束之后，不定时可通过系统反映出来的间隔长、打电话声音不响亮等需要进行走，每次走的时间宜在10分钟以内。停的概念：要停在TSR看得到的地方，保持50公分距离左右...
查看详细内容个人奖：出单节节高时间：第一周（3.3—3.9）游戏规则： 当周推荐面试成功人数第一名，获得三次1次搭积木的机会； 共30块积木，3人PK，对比所搭积木的高低，由高到低分别可获15元、10元、5元； 续卡出单，奖励...
查看详细内容第一部分 角色扮演概述一、角色扮演的定义“角色扮演(Role play)是一种学习方法，它让人在虚拟的环境中学习真实的人际交往模式。角色扮演是在监督的环境下，协助学员跨越知识与实际运用之间的差异。如果模拟的环境与实际情况...
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什么是“角色扮演（Role play)”？“角色扮演是一种学习方法，它让人在虚拟的环境中学习真实的人际交往模式。角色扮演是在监督的环境下，协助渠道经理跨越知识与实际运用之间的差异。如果模拟的环境与实际情况差别很大...
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你自己的保险合理、足够吗？你给客户设计的保险计划合理、足够吗？你根据客户年龄、收入情况做保额需求分析吗？你根据客户年龄、收入变化做保单检视了吗？你用过哪种保额销售方法？你觉得适用于什么类型的客户？您用过保额销售分...
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在**养老险期间，对公司、保险有所了解，对加盟寿险业务队伍开始憧憬，原因：专业强大的培训资源；以寿险产品销售为基础，推动综合金融销售的广阔平台；良好的发展环境，个人付出多少努力， 就能获得多少收益。 正因为...
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产品首先要打动的是队伍；给队伍最简单的才最管用；产品好不好市场说了才算；产品怎么卖我们说了才算；把我们想做的事情变成队伍想做的事情；把我们花钱做推动变成队伍花钱做经营；11月9日-10日三大业务发展渠道管理层及2...
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十年入围总公司高峰会；八年入围MDRT、IDA；九年百万收入；2016年1-8月收入：207.3万；**分公司收入排名第一；必须将我的观念和技能根植与复制到每一个伙伴；复制的方法必须简单、高效、标准化；内勤会、主...
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现在典范案例开发已成为个险渠道、教培条线最主要的分享模式（工作方法），并开始渗透至公司的各个层面。 WHY？这些专题最大的特点是主题窄，内容深，流程清晰、步骤明确、简单易复制，得到了极好的反馈。专家级员工...
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口碑相传，吸引越来越多的业主主动加入（223人）；作为“群主”，业主都感谢我为大家搭建这样一个平台，认可我，为我积累大量的准客户名单；不招惹是非；不带政治色彩；不低俗；不咒人；在朋友圈内不发个人烦恼、负能量的事；...
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我是“泛90后”，我不喜欢被传统束缚，做保险也一样，为什么一定按照以前的方式才可以？一定要用属于我们时代的新方式销售保险！关注群内动态，每月添加5-10个活跃的人；发红包，金额不要太小（通常30-100元），将抢...
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著名的美国科学家、政治家、文学家 本杰明.富莱克林曾说过一段很幽默的笑话：世界上只有两件事情是不可避免的，一是死亡，二是税收，还有一件事比死亡和税收之类还不幸的，那就是死亡和税收的结合产物——遗产税。 两个...
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利用QQ群进行主顾开拓的优点：利用群中的身份的力量易于建立认同感交谈没有障碍；主顾资料较易收集；同一种媒介，有共同点能产生同理心。 陌生人之间交流，不怕被拒绝利用QQ群进行主顾开拓的缺点：信任感差，耗时长，...
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教育背景：市场营销、应用心理学双学位；职业背景：汽车销售；入司时间：2013年6月20日；现任职级：业务经理一级；2013年四季度标保22.2万/15件；所获荣誉：两次入围总公司135最佳新人；汽车销售；外表光鲜...
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这是一种标准化制造合格销售人员的训练方法；它可以快速“制造”出，符合公司需要、满足市场需求的合格销售人员；对公司而言，它可以提高销售队伍产能，优化销售队伍质态，提高主管训练能力的一种行之有效训练模式；你看，这套训...
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从我们出生那一刻开始，还有另一条线始终伴随着我们，就是支出线，我们的一生就是一个漫长消费过程，您认同吗？ 但是我们赚钱的时间却是有限的，大约从25岁到60岁期间，这是我们的收入线。伴随着经验的增长和学识的增...
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第一讲：认知篇—如何认识80、90后员工的特征；第二讲：心态篇—如何树立80、90后员工的良好心态；第三讲：立志篇—如何设立目标与生涯规划；第四讲：沟通篇—如何跟80、90后员工沟通；第五讲：培育篇—如何培育与指...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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