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同业引进流程话术太平版，****在老公司是第一高手，续期佣金高达100万，但是她来到太平，依托开门红平台达成450万，用一天的时间就把所有损失弥补了，今年开门红1829万业绩，迎来了在太平美好的发展前景。所以续期佣金看你...
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成功之路——典范分享，目的：1. 建立新人与典范之间的同理心，激发“你行我也行”的心理；2. 围绕个人成长轨迹，重点谈自己入司后的心理路程，引导上岗、好的工作习惯、美好前景展望，坚定上岗信心。人员选择：选两位机构自身的新...
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讲好故事：做好增员理由的包装（参考彩页：三大机遇、四大优势、五大专利），强化面谈：以可控式面谈增加面谈技术，强化入司与发展意愿；以承诺面谈做好晋升规划，促进活动量的提升，加强辅导：主管早会安装、辅导课程学习与训练，平台跟...
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亲爱的朋友您好，中国人寿为了响应国家李克强总理提出的“大众创业·万众创新”的口号，承担央企责任，将定向推广专项“936”创业计划，打造一个综合金融创业平台，定向招募一批“国寿企业家”。名额有限，敬请期待！发信息，张姐，你...
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新人以晋升、提升、留存，新人以晋升夯实队伍发展！以效率为本，以规划为本，优秀团队将队伍发展每一链条做到专业、细致，提升队伍发展的效率，并以每一环节的关键指标追踪打通了新人育成的“增-育-留-晋”链条。感受体系，配合创说会...
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x董事长指示“将个险渠道纳入战略管理，进行战略投入及配套措施”；在全系统保险工作会议上，杨董事长明确：“战略性投入要切实用在刀刃上，充分激发个险队伍的产能和活力，切实增强渠道的可持续发展能力，力争通过3-5年时间，建立起...
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没有伞的孩子必须努力奔跑，第一个转折点让我知道什么叫成熟，沉默一年后从头再来，不在心比天高，迷茫与转变，进入公司时堪忧的工作环境让我不能静下心来工作，半月后这份工作让我感觉家的温暖，有了想继续走下去的理由，工作规划，每月...
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人事助理需要帮助我们的经理完成准增员开拓、增员电话邀约、准备培训资料，培训上岗追踪等工作。资深助理可以完成新助理的辅导训练和增员面谈等工作内容。人事助理管理举措，人事助理职责，1、利用自身缘故市场收集准增员名单，2、多渠...
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队伍产能连年攀升，制度支出增长速度超过产能增速，由此导致制度成本率不断提升。原因之一正是考核维持导向严重，优质晋升、连续晋升、收入导向弱化，追踪时只要达到考核即可，只要够到拿津贴即可。我司基本法考核要求较同业有较大差距，...
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坚定践行队伍驱动战略！针对当前队伍发展中的突出问题，如何进一步凸显张力、促进发展，核心问题判断：常态不够、内驱不足、真实性需加强、关键板块缺失（主管培育、新人育成），支持个险渠道战略转型!按新模式设计3.0体系；3.0体...
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1号计划下，综拓产品对新人收入影响逐步变大。17年新人综拓收入占比7.2%，高于去年同期1.6pt.各单位1号计划新人指标变化，1号计划推动以来，新人指标在变化：新人绩效指标在提升。参会率、活动率、钻石、三转率同比提升。...
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高度关注每个人的感觉和感受，让别人愿意按你说的标准、流程、要求，去做好他该做的事！百万年薪不是梦，舍得：大舍大得，小舍小得，分区长自主经营沟通推动，公司投入结果，你投入过程行不？公司巨大投入，你小小投入行不？只到来公司面...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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