1号计划下，综拓产品对新人收入影响逐步变大。17年新人综拓收入占比7.2%，高于去年同期1.6pt.各单位1号计划新人指标变化，1号计划推动以来，新人指标在变化：新人绩效指标在提升。参会率、活动率、钻石、三转率同比提升。1号计划新人推动各项绩效指标提升。新人人力发展指标在提升。新人增员速度，1+N占比，筹备成功率同比提升。1号计划新人快速人力发展，助力新人组织发展。

新人综拓收入提升。综拓产品对新人收入影响逐步变大，1号计划推动新人综拓收入成长。轮廓二：25-45岁的有志之士，2017年新人女性占比58%，同比下降4pt;但1号计划新人中，女性占比63%，高于新人均值5pt1号计划计划吸引更多女士加入。1号计划下个体经营者涌现。

1号计划下，新人入司前职业结构在变化。个体人员占比17%，同比提升3pt,越来越多个体经营者涌入保险行业。1号计划下，新人低龄（25岁以下）占比达到13%，同比提高3pt。17年低龄六留46.7%，同比提升2.4pt，但是低龄留存率和整体新人留存均值差距8.5pt，差距较大，需加强低龄占比 管控。1号计划下，本科新人占比下降2pt,大专和高中及中专新人占比同比提升1pt;新人高学历占比在下降，需关注。