人事助理需要帮助我们的经理完成准增员开拓、增员电话邀约、准备培训资料，培训上岗追踪等工作。资深助理可以完成新助理的辅导训练和增员面谈等工作内容。人事助理管理举措，人事助理职责，1、利用自身缘故市场收集准增员名单，2、多渠道多领域的准增员名单收集：转介绍、网络、人才中心、qq等社交平台，地产、银行、通信商的客户名单等，协助主管办理人员入司等事宜，协助主管收集准增员报考材料，1、熟练掌握要约话术，邀请参加创说会，2、直接利用动摇话术邀请参加面试。

促成话术，人事助理工作流程，人事助理管理举措，多渠道收集准增员信息，根据经理人安排收集客户名单，名单来源：缘故、客户、转介绍、劳务市场，银行名单，房产中介，报纸、网络招聘等，建立增员名单库，对不同渠道来源名单进行整理、分类，准增员开拓，准增员的电话邀约：运用话术将接洽过的准增员要约至创说会，熟练掌握邀约话术，每天完成一定的工作量。

增员邀约，面试安排，协助经理人安排面试顺序，将面试结果通知准增员，签约及入司材料收集，追踪参训情况，帮助经理人收集签约所需材料，面试安排及代考材料收集，日常工作量管控，日工作量分析，个性化沟通，协助常态增员面试，助理职涯规划的日常渗透，人事助理的日管控，一、独立团队的定期助理例会（分享、收入分析、目标确立、技能训练、心态调整），二、独立团队的定期助理团康，三、主管个人订立激励方案。