方案对象：全省个险业务员二、方案时间： 1月7日0时-1月31日24时三、方案内容：方案期间预收且1月承保单件考核FYP≧6000的保单，每件奖励“车载便携茶具套装”两套，方案截止时间、承保时间，均有调整，特别说明：短储保单不计入此方案，FYP5000及以上小福星/少儿**福（含至尊版）也可计入此方案，方案截止时间、承保时间，预收且承保的财富保单，按照保费的2%给予佣金奖励具体细则以实际下发的方案通知书为准，备注：14宣导钻石年，并借助“钻石答谢之旅”及1月钻石方案，推动1月活动人力入钻、2月持续入钻；借助钻石短储卡，进行春节假日拜访。，各单位需关注：大量开展主顾开拓，利用福袋、保宝康等渠道进行客户拜访，并做好活动量追踪。各单位需关注：分公司下发福袋业务员征订业务员携带福袋上门：介绍福卡主顾综金福利享不停，线上主题增员活动上线（待定）2月16日左右新版创说会市区打样（待定），一季度人力推动节奏增员率目标3%月末51786人，增员率目标3%。

月末51786人增员率目标16%月末58518人，全省送训5000人，全省送训13000人，1月目标全省送训1500人一季度送2万人进班，推1.15万人上岗！发展峰会，入围通道即将荣誉开启第一盛会不容错过！市区一片、二片，机构一片、二片：主管及以上层级，个人直增2名有效新人，且维持职级；市区区拓：1、课长及以上层级：个人直增2名有效新人，且维持职级；2、区主任层级：（1）一至五级区主任，一季度个人直增2名有效新人且不降级； （2）六、七、八级区主任，一季度个人直增1名有效新人且向上至少晋升一级。 说明：方案内容以正式下发的方案通知书为准。通道一：一季度各层级新晋升（02-04）人员（不含两年内重复晋升人员）。

（待定）备注：1、有效新人定义：非二次入司、同业套转人员；入司当月达成（营销）访前折后FYC1000元（安心百分百产品可按折前计算）/（区拓）展业业绩2800元；业绩减契撤后； 2、APP要求：均要求入围人员一季度有效新增一个金管家实名认证； 2021年首届发展峰会荣誉方案，方案时间：2021年一季度，方案内容：通过两条通道，达成相应条件，入围2021年首届发展峰会，备注：29单位有效增员方案  持续支持，方案对象：全省各营业单位方案时间：2021年2月方案内容：方案期间，单位每有效增员1人，支持1500元，兑现方式：下划费用方案细则：“有效新人”定义：1、方案期间上号；2、非二次入司、同业套转人员；3、新人上号当月达成-（营销）访前折后FYC1000/（区拓）展业业绩2800，安心百分百产品按折前计算。

业绩减契撤；4、新人上号当月新增一个金管家实名认证。说明：方案内容以正式下发的方案通知书为准。E方案对象：全省各营业单位，方案时间：2021年1月——3月方案内容：方案期间，每月针对全省举办的标准版E创会前100场进行奖励，奖励标准为1000元/场，先举办先得。方案细则：标准版E创会：E创会现场需操作扫码签到，每场准增员扫码人数不少于30人。举办时间判断依据：以系统显示“签到结束时间”判定。说明：方案内容以正式下发的方案通知书为准。