方案时间：2019年9月1日-9月17日4、入围条件、奖励内容：竞赛期内部课达成人均0.3件单件考核FYP6000保单，按6000件数，每件奖励部课100元费用。6、兑现方式：费用兑现，各部课以业务推动相关绩优荣誉表彰形式进行兑现，兑现使用需符合激励费管理办法。备注：1、部课人力以8月31日24时在号人力为准；2、税金从业务员佣金中扣除；3、解释权：**中支销售企划部。方案三：千元活动奖1、方案目的：推动9月FYP达成2、方案对象：个险业务员3、方案时间：2019年9月1日-9月17日。

4、入围条件、奖励内容：竞赛期间初审且指定8月承保的单件考核FYP≧1000 活动人力，每人奖励价值50元的洗护套装1套5、兑现方式：实物奖励备注：1、主管9月10日前6000活动或9月20日承保入钻，否则将不享受本方案；2、部课9月17日承保活动率50%，否则将不享受本方案；3、活动奖，每人仅限奖励一次，与6000件件奖不兼得；4、税金从业务员佣金中扣除；5、解释权：**中支销售企划部。

方案附则：1、8月不活动不享受9月方案；2、非MIT交单、共展、追加FYP、黑名单不享受方案；3、针对同一被保险人投保同一个险种，多件算一件 ；4、出勤率不到60%的部门方案奖励打7折；5、9月含重疾的自保件不附加就医360将不享受9月所有业务方案；6、收获金秋个人奖励累计9000元封顶；7、9月新增APP注册量在一个以上才可参加方案；8、未经初审直接承保保单不计入奖励；所有保单必须承保在2018年9月，否则不享受方案；9、最终数据以总公司MIS系统为准，减契撤。

对于指定生效日不成功的保单，以分公司下发的指定生效日不成功数据为准；10、撤件保单以保单重投时间作为方案入围计算；11、方案预计在10月31日前兑现；12、税金从业务员佣金中扣除；13、方案解释权归**销售企划部。