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支公司2020年8月业务方案的通知4页.docx

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  • 更新时间:2020-07-03
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关于开展**中心支公司2020年8月业务方案的通知本激励方案共由4个方案组成,奖励对象为个险业务员,奖励方式为实物奖励、旅游奖励。方案一:T恤伴我行500活动支持案1、方案目的:推动8月FYP达成2、方案对象:个险业务员3、方案时间:2020年月31日4、入围条件、奖励内容:竞赛期间初审且指定8月承保的单件考核FYP≧500 动人力,每人奖励价值55元T恤一件。5、兑现方式:实物奖励备注:预指定到8月的保单可享受本方案。主管8月6日前活动或8月20日承保入钻,否则小组方案由主管承担。初审保单若因特殊原因未能承保,8月全月补单承保活动视同初审且承保。活动奖,每人仅限奖励1次;8月至少注册1个APP,黑名单、共展不享受方案;税金从业务员佣金中扣除。解释权:**中支销售企划部

方案二:卓越小组消暑慰问奖1、方案目的:推动8月FYP达成2、方案对象:全体小组3、方案时间:2020年7月31日4、入围条件、奖励内容:7月31日初审指定且8月承保活动率60%的小组,小组所有活动人力每人奖励价值65元/箱的消暑品牌凉茶2箱(24罐装/箱)6、兑现方式:实物奖励备注:1、最终数据以7月31日节点当天24:00初审活动率数据为准,以上所指活动率需7月31日初审达标60%,全月承保达标60%即可。活动人力奖励需初审且承保。

2、8月至少注册1个APP,黑名单不享受方案。3、预指定到8月的保单可享受本方案。4、税金从业务员佣金中扣除;5、解释权:**中支销售企划部。方案三:部课经理荣誉乐翻天奖1、方案目的:推动8月FYP达成2、方案对象:中支全体部课经理、方案时间:2020年7月31日4、入围条件、奖励内容:凡7月31日指定初审且8月全月承保活动达标60%的部课,按如下方式奖励部课经理每人价值1500元高档按摩椅一台; A、十大总监处经理直辖部课:达标60%活动率即获奖。

B、九大营业区其他部课:达标60%且排名营业区靠前的部课经理获奖;(三区前4、一区、二区、一部、二部取前3名,河口、枣阳、谷城、宜城取前2名)5、兑现方式:实物奖励备注:1、最终数据以7月31日节点当天24:00初审指定且8月全月承保活动率为准  2、部课、主管架构均以7月末晋升和降级操作完成后为准。3、预指定到8月的保单可享受本方案。4、税金从业务员佣金中扣除;5、解释权:**中支销售企划部。方案四:七八连钻之钻石汤池欢乐游奖1、方案目的:推动8月FYP达成2、方案对象:7月钻石人员3、方案时间:8月全月。

4、入围条件、奖励内容:8月全月承保达成钻石,每人奖励价值100元汤池水上乐园(省内)名额一个;新人直通:2020年1月1日及以后入司新人只需8月入钻(不受7钻石限制,但需7月活动)即可入围。5、兑现方式:旅游奖励备注:1、预指定到8月的保单可享受本方案2、税金从业务员佣金中扣除;3、解释权:**中支销售企划部。

方案附则:1、7月不活动不享受8月方案;2、非MIT交单、共展、追加FYP、黑名单不享受方案;3、针对同一被保险人投保同一个险种,多件算一件 ;4、出勤率不到60%的部门方案奖励打7折


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