万一保险网,保险资料下载

您现在的位置是:万一网 > 经营管理 > 管理制度资料

国寿新人品管优势为什么要冲130分总结8页.pptx

  • 更新时间:2020-03-20
  • 资料大小:3.19MB
  • 资料性质:授权资料
  • 下载次数:58 次
详情请看会员类别或者付款方式
    
内容页右侧
资料部分文字内容:

QQ截图20200320110939.jpg

新人品质考评系数:0—1若新人个人月度参会率低于70%(不含),则新人品质系数整体为0,分公司可上调个人月度参会率标准新人品质系数=若计算结果超过1,以1为最终值系数挂钩津贴新品管对新人的优势为什么分数最高设定为130分新人如何拿到满系数新人品管总结一、新版新人品质管理的优势1、新版品质管理更加人性化,只要新人正常出满勤,将得到全额新人津贴2、引导新人积极参会,提升技能,养成良好的从业习惯,提高留存率二、为什么分数设为130分新人有更多选择、更多方式得到满系数三、如何拿到满分?考核分数提升到130分针对对新人的重点引导方向及个性化需求,提供制度调整空间以基本履职作为最基础履责标准,引导新人必达基本要求以积极参会发展意愿,引导新人强化自身技能为履职三、新人品管总结要求个人经营要点保持最高月度参会率要求个人保持月月有效增员保持月月短险达标


您为本资料打几分?评价可得2积分。积分有什么用?请看这里
总体评价:
 
内容质量:
 
美观度:
 
用 户 名:
 您还未登录登录后才能评论
评论内容:
完善左边的评价,这会帮到更多的用户,我为人人,人人为我!

已输入0个字,评价五个字以上方可成功提交。50字以上优质评价可额外得10分
以下是对"国寿新人品管优势为什么要冲130分总结8页.pptx"的评论
关于我们 | 广告合作 | 会员类别 | 积分制度 | 法律声明 | 常见问题 | 联系我们 | 付款方式

全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30  嘉兴轩越网络技术有限公司版权所有   法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师 
Copyright © 2008-2020 All Rights Reserved. 万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-1 增值电信业务经营许可证:浙B2-20160279

浙公网安备 33040202000161号