新人品质考评,系数:0—1,若新人个人月度参会率低于70%(不含),则新人品质系数整体为0,分公司可上调个人月度参会率标准,新人品质系数=若计算结果超过1,以1为最终值,系数挂钩津贴,新品管对新人的优势,为什么分数最高设定为130分,新人如何拿到满系数,新人品管总结,一、新版新人品质管理的优势,1、新版品质管理更加人性化,只要新人正常出满勤,将得到全额新人津贴,2、引导新人积极参会,提升技能,养成良好的从业习惯,提高留存率,二、为什么分数设为130分,新人有更多选择、更多方式得到满系数,三、如何拿到满分?考核分数提升到130分,针对对新人的重点引导方向及个性化需求,提供制度调整空间,以基本履职作为最基础履责标准,引导新人必达基本要求,以积极参会发展意愿,引导新人强化自身技能为履职,三、新人品管总结,要求个人,经营要点,保持最高月度参会率,要求个人,保持月月有效增员,保持月月短险达标。
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