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国寿新人品管优势为什么要冲130分总结8页.pptx

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  • 更新时间:2020-03-20
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QQ截图20200320110939.jpg

新人品质考评系数:0—1若新人个人月度参会率低于70%(不含),则新人品质系数整体为0,分公司可上调个人月度参会率标准新人品质系数=若计算结果超过1,以1为最终值系数挂钩津贴新品管对新人的优势为什么分数最高设定为130分新人如何拿到满系数新人品管总结一、新版新人品质管理的优势1、新版品质管理更加人性化,只要新人正常出满勤,将得到全额新人津贴2、引导新人积极参会,提升技能,养成良好的从业习惯,提高留存率二、为什么分数设为130分新人有更多选择、更多方式得到满系数三、如何拿到满分?考核分数提升到130分针对对新人的重点引导方向及个性化需求,提供制度调整空间以基本履职作为最基础履责标准,引导新人必达基本要求以积极参会发展意愿,引导新人强化自身技能为履职三、新人品管总结要求个人经营要点保持最高月度参会率要求个人保持月月有效增员保持月月短险达标


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