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4至5月人力发展规划报告55页.pptx

  • 更新时间:2020-03-16
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通过调整程序代码改善软件的质量、性能,使其程序的设计模式和架构更趋合理,提高软件的扩展性和维护性。重新构建,性能优化,更适需求,高质量发展=速度+结构(优化),就是经济发展模式的重构,《通知》通过强化对保险公司中介渠道业务各条线的监管,加强对中介渠道相关主体的全流程监管,涵盖保险中介机构和从业人员,有利于进一步筑牢防范中介市场系统性风险的底线,推动保险中介市场健康发展。行业机遇2-更改税制,以不含增值税的收入减除20%的费用后的余额为收入额,收入额减去展业成本以及附加税费后,展业成本按照收入额的25%计算。

“GT”有效增员新模式,调动增员意愿的模式重构,聚焦增员主体的模式重构,操作增员动作的模式重构,创新操作“GT式”增员模式构思,创新操作“GT式”增员模式—解决人力发展源头提速问题,二季度达成“1234”计划,实现个人晋升或团队晋升,由个人到团队,由维持到卓越,让发展收益更直观,让发展意愿更持续,聚焦增员效率最高的人,呈现增员的爆发式效应,推出“翼虎营”招募计划,集中资源快速增员,“流量”活动:“回访+合伙人转介绍”增加准增员“流量”,“留量”活动:推动“@太平华彩人生职业交流会”,提升增员“留量”,晋升重构的核心是:聚焦增员效率最高的人(翼虎营),匹配专属资源,实现个人职级和组织模型晋升的目标。晋升重构引英雄虎,公司聚力助虎添翼,如虎添翼傲穹万里,线上视频与邀约函,高端品质彰显太平品牌力量,线下赋能手册公司历史一手掌握便于进一步沟通。

专属活动支持,专属“流量”+“留量”活动,“流量”1:老客户回访转介绍资源,“流量”2:准增员免费体验骨密度检测,专属“流量”+“留量”活动,“留量”:“@太平华彩人生”创新创说会,四大体验环节环环相扣更易达成合作共识,全方位立体化、专属的奖励政策支持,让我们能有效增员、有效留存,推动个人职级和组织模型晋升的实现,天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物,是由可以使天才生长的民众产生、长育出来的,所以没有这种民众,就没有天才。个人职级与组织模型的晋升离不开有效增员的支撑。


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