在这个行业每天都在发生奇迹，有人是来创造奇迹的，有人是来看别人创造奇迹的，聪明的您呢？送给犹豫不决，举步不前的你，从前，有一群青蛙组织了一场攀爬比赛，比赛的终点是：一个非常高的铁塔的塔顶，一大群青蛙围着铁塔看比赛，给它们加油，比赛开始了，老实说：群蛙中没有谁相信这些小小的青蛙会到达塔顶，他们都在议论 ：“这太难了！！它们肯定到不了塔顶！”“他们绝不可能成功的，塔太高了！”听到这些，一只接一只的青蛙开始泄气了,除了那些情绪高涨的几只还在往上爬。 群蛙继续喊着：“这太难了！！没有谁能爬上顶的！”越来越多的青蛙累坏了，退出了比赛。但，有一只却还在越爬越高，一点没有放弃的意思。最后，其他所有的青蛙都退出了比赛，除了一只，它费了很大的劲，终于成为唯一一只到达塔顶的胜利者。很自然，其他所有的青蛙都想知道它是怎么成功的，有一只青蛙跑上前去问那只胜利者它哪来那么大的力气跑完全程？结果它们呢发现：这只青蛙是个聋子！这个故事的寓意：永远不要听信那些习惯消极悲观看问题的人，因为他们只会粉碎你内心最美好的梦想与希望！而且，最重要的是：当有人告诉你你的梦想不可能成真时，你要变成“聋子”，对此充耳不闻！要总是想着：我一定能做到！坚定不移的走晋升之路，对于99%的人来说，只有晋升发展，才会成为业界的富人，你相信吗？

走钢索的故事，一位著名的冒险家将做全球性的直播表演—走过钢索穿越峡谷：第一次：冒险家问下面的观众：我能走过钢索穿越峡谷，你们相信吗？人们回答：相信！冒险家顺利的走过了钢索。第二次：冒险家问下面的观众：我能蒙着眼睛走钢索穿越峡谷，你们相信吗？人们回答：相信！冒险家蒙着眼睛顺利的走过了钢索。第三次：冒险家问下面的观众：我能蒙着眼睛同时背着我的孩子走钢索穿过峡谷，你们相信吗？人们犹豫了一会，仍然回答：相信！冒险家蒙着眼睛、背着孩子走钢索穿过了峡谷。第四次：冒险家问下面的观众：我能蒙着眼睛背在座各位的孩子走钢索穿过峡谷，你们相信的话谁愿意？人们嘘声一片，没有人愿意。所以你真的是相信吗？这个世界上最影响一个人发展的不是别的，而是观念。观念是刻在我们心上的东西，我们都是观念的奴隶！观念不变原地转，观念一变天地宽！

古人的故事—子贱放权，孔子的学生子贱有一次奉命担任某地方的官吏。当他到任以后，却时常弹琴自娱，不管政事，可是他所管辖的地方却治理得井井有条，民兴业旺。这使那位卸任的官吏百思不得其解，因为他每天即使起早摸黑，从早忙到晚，也没有把地方治好。于是他请教子贱：“为什么你能治理得这么好？”子贱回答说：“你只靠自己的力量去进行，所以十分辛苦；而我却是借助别人的力量来完成任务。” 组织发展是（增员+转正），竭力让更多的人发展，借助别人100%成功的1%而让自己100%的成功，要当就当大经理，组织发展的真谛是大直辖，当经理没意思是因为组织太小！5人的小组，既没业绩，也无士气，季季为考核而“冲刺”，50人的小组，业绩好，收入高，坐享其成，全民皆兵，鼓励你的新人也去增员，组织发展从娃娃抓起！行动的最高准则，立即行动，短暂的激情是不值钱的，因为相信，所以行动！增员亦是如此！100%的相信增员，首先100%彻底增员你自己！