行业机遇（1/2），1、未来10年到20年仍然是保险业发展的黄金时期，“国际上，保险和养老金资产占金融总资产的比例平均达到20%，在我国之一比例仅为5%，保险业在我国金融体系中发挥作用的空间还很大。未来10年到20年仍然是保险业发展的黄金时期。”中共中央、国务院印发并实施《“健康中国2030”规划纲要》指出到2030年，现代商业健康保险服务业进一步发展，商业健康保险赔付支出占卫生总费用比重显著提高。《纲要》的颁发及落实，“保险+医养”迎来巨大的发展机遇和空间。第一支柱：基本养老保险“收不抵支”，第二支柱：企业（职业）年金发展缓慢，第三支柱：商业养老保险潜力无穷，基本养老保险基金收入所占比例，企业年金缴费金额所占比例，商业养老保险所占比例。

行业机遇（2/2），发展空间巨大-保险行业继续稳定增长，2019年保险行业总资产18万亿元，同比增长7.2%， 保险行业原保费收入3.8万亿元，同比增长3.9%，赔款与给付支出1.2万亿元，同比增长9.8%。2019年保险深度4.2%，保险密度2714元/人，仍远低于发达国家，发展空间至少在6-11倍。2019年1-11月健康险5058亿元，同比增长23.22%，占总保费比重14.3%；意外险995亿元，同比增长19.23%。2016年以来我国健康险保费收入占原保费收入比重均超10%，健康险市场逐渐扩大。（2019年1-11月保险统计数据报告）新人责任津贴获取12个月，呵护新人，保障收入，全年无忧，增员奖励延长，守护你的梦想，比例高，提升增员奖比例，更高奖励，你的一切付出，必定换来更高回报。

方案期间内，签约新人自录入业务系统起12个考核月内，以按时出勤为前提，根据本人每月FYC达成情况，按以下标准计发新人责任津贴。第4-12个考核月计发的前提是前三个考核月内转正且发放时的级别是正式及以上层级。①出勤要求：第一个月出勤≥10天，第2-12个月月度出勤≥15天。②若新人在录入业务系统起12个月内晋升至客户经理层级或业务主任层级，则新人责任津贴与客户经理责任津贴或业务主任责任津贴，二者择高发放。③新人自互保件不享受方案。

案例演示，方案期间内，被增员人自录入业务系统起6个考核月内，以增员人和被增员人按时出勤且双方均达成合格为前提，按以下标准向增员人计发增员奖。第4-6个考核月计发的前提是被增员人前三个考核月内转正。①被增员自保互保件不参与方案计算。②增员人、被增员人月度出勤天数≥15天，被增员人第一个月≥10天。目标：一个月增一个好人，到保险行业发展非常有利的都是些什么人？晋升业务主任奖励 10000元，凡参加当季度准主任培训班的营销员，在当季度通过《基本法》考核自然晋升至业务主任职级（A201），则给予5000元晋升奖励。若以上晋升的营销员在下一季度通过《基本法》考核维持业务主任职级或晋升更高职级，则奖励5000元维持奖励。晋升营业部经理奖励，凡参加当季度准经理培训班的营销员，在当季度通过《基本法》考核自然晋升至营业部经理职级（A302），直辖部人力达到30人（含本人），则奖励该营销员20000元晋升奖励。