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国寿辅导训练系统如何布局自己的晋升之路22页.pptx

  • 更新时间:2019-10-08
  • 资料大小:1.35MB
  • 资料性质:免费资料
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资料部分文字内容:

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国寿企业家成长之路备注:借助基本法,晋升更高职级,体现更高价值!万里之行,始于足下!第一个目标:晋升业务主任踏上企业家成长之路……业务员晋升为业务主任的条件任业务员满三个月;个人最近三个月累计FYC达到1Q;个人最近三个月累计新单件数达到2件;通过综合测评和培训考试。个人最近三个月累计FYC达到1Q;个人最近三个月累计新单件数达到2件;个人最近3个月综合持续率达到85%(签约不足14个月的持续率不作为考核要求);通过综合测评和培训考试。做到这些,只能合格。我们有很多优秀的伙伴入司当月就拿到顶薪!

按照新人的年龄和学历,新人津贴分为新秀版、新锐版和新锐加强版三种类型新人津贴。1.若新人年龄小于22岁,或大于40岁,享有新秀版新人津贴;2.若新人年龄在22(含)-40(含)岁,经公司招募面谈以及综合测评后认为具备较高素质、尤其是具备主管潜质的新人,享有新锐版新人津贴;3.若新人满足上述条件2,且长险举绩1人,满足公司参会要求,享有新锐加强版新人津贴,不再发放新锐版新人津贴。营销员解约后再次签约者可享受潜力新人奖,且在发放本奖励是营业员处在签约状态。

推荐新人奖发放时间:所增新人签约后的一年内发放标准:每月按该新人当月FYC的一定比例,向其直接推荐人计发推荐新人奖。发放时点:所增新人签约后的第13个月发放条件:新人第7-12个月个人累计FYC达到4800元且最近一次考核达到业务主任职级维持条件(或当前职级高于业务主任)发放标准:一次性发放1000元清晰的目标,可以帮助你战胜一切困难,达到成功的彼岸。心向往的地方,脚步就可以到达。


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