完成线上报名；营业区召开送训会，团建活动：增强班级趣味性、新人凝聚力；寿功演讲大PK：强化新人对保险的认知；分享：邀请绩优新人、主管和新晋部经理进行分享；新人543及培养计划，全程参训才可获取方案，本部个险新人班；网点当期报名人数大于10人（含）以上可独立开班；结训要求：全程扫脸考勤、微课完成、保基考试60分以上；未完成新人不能结训，早会主持人要提前一天通知推荐人提醒新人回部；固定迎新举办时间：    9：00-9：30，迎新会内容：热烈掌声欢迎新人回家，新人自我介绍，拜师仪式，雏鹰起飞训练营---职前优化从心留住新人，启明星课程，团建活动：互动性、趣味性强。

寿功案例讲解及演讲PK：强化保险认知，强化保险认知，增强从业信心，树立明确目标，绩优分享：树立目标，职前和启明星课程一并纳入考勤，启明星考勤不合格，职前不操作结训，新人543：坚定新人信心，雏鹰起飞训练营---启明星点亮新人心灯，综合金融产品，钻石组合产品，双金产品训练，产品话术通关，每天一啄的关怀辅导，1、每天早上新人在8:30-9:00，回部完成主管辅导；2、9：00准时回到特训营学习；新人联谊会，寿功演讲赛，APP注册赛，每日拜访赛，保单登记赛，话术通关赛，上岗速度赛，主管辅导管理办法;新人出勤管理办法;1、每周五组织一次团队活动；2、通关演练比赛穿插进行；1、班主任以周为单位归档出勤表和请假单，并将结果发给营业区经理、各部课和培训部一份：2、新人凭部课经理、主管签字同意后的请假单请假，并由班主任保管，无签字后的请假单，视为旷课；不能随意批假。

时间：12月19-21日上午10：30~12:00，地点：各营业区本部、各网点当地，要求：1、分部集中新人进行有效面谈---掌握新人出勤情况；2、 面谈新人参加培训感受及推动首钻摸底；3、19-21日面试官可根据培训部提供的《新人情况汇总》现场面试新人；4、未参加面谈新人，将不予上号；5、次日班主任根据面谈结果颁发《平安储备主管上岗资格证书》；雏鹰腾飞特训营---储备新人集中面谈日，1、储备新人特训营宣导片、操作手册、课件包；2、特训营报到函；3、标准开训和结训投影片、特训营每日早会模版；4、班主任每日反馈模版（出勤、工作日志、主管辅导、APP注册、开门红训练评分），5、营业区周统计表（出勤、主管辅导），6、特训营期间的团队活动资料包；7、新人上号面谈用的《新人情况统计表》；8、周出勤诊断分析（系列、部课）。雏鹰腾飞训练营---培训部倾情打造，超值新人大礼包，助力新人留存，大礼包可以用作新人出勤奖，同时建议各单位同时配套新人出勤奖。