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中支2020年开门红训练经营专项支持规划安排上19页.pptx

  • 更新时间:2019-10-10
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  • 资料性质:授权资料
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QQ截图20191010103329.jpg

完成线上报名;营业区召开送训会,团建活动:增强班级趣味性、新人凝聚力;寿功演讲大PK:强化新人对保险的认知;分享:邀请绩优新人、主管和新晋部经理进行分享;新人543及培养计划,全程参训才可获取方案,本部个险新人班;网点当期报名人数大于10人(含)以上可独立开班;结训要求:全程扫脸考勤、微课完成、保基考试60分以上;未完成新人不能结训,早会主持人要提前一天通知推荐人提醒新人回部;固定迎新举办时间:    9:00-9:30,迎新会内容:热烈掌声欢迎新人回家,新人自我介绍,拜师仪式,雏鹰起飞训练营---职前优化从心留住新人,启明星课程,团建活动:互动性、趣味性强。

寿功案例讲解及演讲PK:强化保险认知,强化保险认知,增强从业信心,树立明确目标,绩优分享:树立目标,职前和启明星课程一并纳入考勤,启明星考勤不合格,职前不操作结训,新人543:坚定新人信心,雏鹰起飞训练营---启明星点亮新人心灯,综合金融产品,钻石组合产品,双金产品训练,产品话术通关,每天一啄的关怀辅导,1、每天早上新人在8:30-9:00,回部完成主管辅导;2、9:00准时回到特训营学习;新人联谊会,寿功演讲赛,APP注册赛,每日拜访赛,保单登记赛,话术通关赛,上岗速度赛,主管辅导管理办法;新人出勤管理办法;1、每周五组织一次团队活动;2、通关演练比赛穿插进行;1、班主任以周为单位归档出勤表和请假单,并将结果发给营业区经理、各部课和培训部一份:2、新人凭部课经理、主管签字同意后的请假单请假,并由班主任保管,无签字后的请假单,视为旷课;不能随意批假。

时间:12月19-21日上午10:30~12:00,地点:各营业区本部、各网点当地,要求:1、分部集中新人进行有效面谈---掌握新人出勤情况;2、 面谈新人参加培训感受及推动首钻摸底;3、19-21日面试官可根据培训部提供的《新人情况汇总》现场面试新人;4、未参加面谈新人,将不予上号;5、次日班主任根据面谈结果颁发《平安储备主管上岗资格证书》;雏鹰腾飞特训营---储备新人集中面谈日,1、储备新人特训营宣导片、操作手册、课件包;2、特训营报到函;3、标准开训和结训投影片、特训营每日早会模版;4、班主任每日反馈模版(出勤、工作日志、主管辅导、APP注册、开门红训练评分),5、营业区周统计表(出勤、主管辅导),6、特训营期间的团队活动资料包;7、新人上号面谈用的《新人情况统计表》;8、周出勤诊断分析(系列、部课)。雏鹰腾飞训练营---培训部倾情打造,超值新人大礼包,助力新人留存,大礼包可以用作新人出勤奖,同时建议各单位同时配套新人出勤奖。


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