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国寿2019版品质管理办法宣导45页.pptx

  • 更新时间:2019-05-09
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资料部分文字内容:

国家大力推进保险事业,保险业进入黄金时代,目前保险密度为1256元/人,要达成国家的目标3500元/人,按照国家拟定的目标在7年内增长 29172亿,同比总量将增长3倍左右,中国保险业有着巨大的市场空间,已进入极速发展的黄金时代!只有在保险公司,才能提供这种做“老板”的平台,以保险公司的名义招募属员组建团队,不断发展壮大打造自己的“销售公司”,“险商”与其他金融行业的比较——独特的创业机制,而且,在保险公司办“销售公司”,不用承担房租、水电、人工成本,不用担心产品积压,没有亏本的风险,树立“险商”的意识,是走向成功的基石。

品质管理是基本法的重要组成部分,都说基本法成就了国寿企业家,而我说品管成就了基本法,品管是基本法的配套制度,它通过过程管理,指引我们走国寿企业家之路,实现收入最大化!备注:基本法是以营销员管理办法为核心的一系列制度,目的是助推成为国寿企业家,品管就是其中之一,品管是基本法的重要组成部分,它是营销伙伴寿险生涯发展过程指导的一套机制,提升个人及团队能力,引导成功。

新人签订代理合同的第1-12个月,每月按该新人当月FYC的一定比例,向其直接推荐人计发推荐新人奖。从新人签订代理合同当月起的12个月内,每月按其当月FYC及噶新人津贴。当业务系列人员初次晋升未组经理时,自晋升当月起12个月内,每月根据其直辖团队举绩人力合法新主管特别津贴。

大家能Get到什么了吗,温馨提示:现行的品质管理办法过渡版是从2018年4月开始的,截止到目前,已经12个月了。而过渡期不就是12个月吗?这意味着,我们将全面进入,品管的总版时代!大家可能会说:对电影对白:外星人来地球是会被泡成药酒的。-《疯狂的外星人》我们的对白:总版基本法来广东是会被煲成汤的。-《国寿主管》对电影对白:我已经记不清你这个混蛋的样子了。-《流浪地球》我们的对白:我已经记不清总版品管这个混蛋的样子了。-《国寿主管》品管加分大升级,为您的团队添砖加瓦,备注:介绍星级主管加上星级工程的收入P,上季度培育组,本季度每月考评加10分,当月做星级主管,最高加20分,持续周经营,日8分人力加10分,功能组组长加10分,副组长/成员加5分,月底至10号前实收,当月核销举绩加10分,直接培育组:是指各级主管直辖组中培育出新的组经理;个人当季培育:是指主管直辖组内一名及以上人员首次晋升为组经理时,自晋升当月起一个季度内每月计算该项目得分。


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