国家大力推进保险事业，保险业进入黄金时代，目前保险密度为1256元/人，要达成国家的目标3500元/人，按照国家拟定的目标在7年内增长 29172亿，同比总量将增长3倍左右，中国保险业有着巨大的市场空间，已进入极速发展的黄金时代！只有在保险公司，才能提供这种做“老板”的平台，以保险公司的名义招募属员组建团队，不断发展壮大打造自己的“销售公司”，做“险商”与其他金融行业的比较——独特的创业机制，而且，在保险公司办“销售公司”，不用承担房租、水电、人工成本，不用担心产品积压，没有亏本的风险，树立“险商”的意识，是走向成功的基石。

品质管理是基本法的重要组成部分，都说基本法成就了国寿企业家，而我说品管成就了基本法，品管是基本法的配套制度，它通过过程管理，指引我们走国寿企业家之路，实现收入最大化！备注：基本法是以营销员管理办法为核心的一系列制度，目的是助推成为国寿企业家，品管就是其中之一，品管是基本法的重要组成部分，它是营销伙伴寿险生涯发展过程指导的一套机制，提升个人及团队能力，引导成功。

新人签订代理合同的第1－12个月，每月按该新人当月FYC的一定比例，向其直接推荐人计发推荐新人奖。从新人签订代理合同当月起的12个月内，每月按其当月FYC及噶新人津贴。当业务系列人员初次晋升未组经理时，自晋升当月起12个月内，每月根据其直辖团队举绩人力合法新主管特别津贴。

大家能Get到什么了吗，温馨提示：现行的品质管理办法过渡版是从2018年4月开始的，截止到目前，已经12个月了。而过渡期不就是12个月吗？这意味着，我们将全面进入，品管的总版时代！大家可能会说：对电影对白：外星人来地球是会被泡成药酒的。-《疯狂的外星人》我们的对白：总版基本法来广东是会被煲成汤的。-《国寿主管》对电影对白：我已经记不清你这个混蛋的样子了。-《流浪地球》我们的对白：我已经记不清总版品管这个混蛋的样子了。-《国寿主管》品管加分大升级，为您的团队添砖加瓦，备注：介绍星级主管加上星级工程的收入P，上季度培育组，本季度每月考评加10分，当月做星级主管，最高加20分，持续周经营，日8分人力加10分，功能组组长加10分，副组长/成员加5分，月底至10号前实收，当月核销举绩加10分，直接培育组：是指各级主管直辖组中培育出新的组经理；个人当季培育：是指主管直辖组内一名及以上人员首次晋升为组经理时，自晋升当月起一个季度内每月计算该项目得分。