2018年将出台职场运营基金方案、职场裂变方案两项标建方案，以功能组动作落地与职场裂变为抓手，推进职场标准化建设。资源支持制度化—2018年资源投放一览表，职场运营基金方案，职场运营基金方案基本思路，月度兑现奖励，增强激励性，缩短经营和推动周期，强化过程追踪。

月度兑现，1、以净增员率、主举率为系数，提升队伍质态，2、以基本法版本为系数，体现不同公司差异性，系数调节，1、基础费用，引导功能组标准动作落地。2、达标费用，以FYC为标的体现绩效导向。分类激励，1、季度评定星级，明确标准，强化过程追踪。2、年度裂变回算，促进团队裂变式发展。

基础费用，与职场标准动作落地挂钩，星级职场和星级功能组为调节系数，引导功能组标准习惯养成，绩效费用，与职场FYC、主举率挂钩，引导星级职场以绩效为导向，提升绩效产能，出台全省职场运营基金方案，以功能组标准动作落地为核心，以星级职场绩效为导向，分别设置基础基础奖励和绩效奖励两项奖励。