建立职场风险监测管控机制，各单位负责对每个营销服务部配备1名以上、相对固定的人员，担任职场管理员；职场管理员负责开展职场日常风险的监测管控工作，具体职责为：通过识别职场往来人员、进行定期巡查、访谈相关人员、观察职场人员日常行为等，防范职场被投融资机构渗透，防范职场人员参与涉嫌非法集资活动及其他违规违法情形。8月4日前完成人员配备，并报送市分公司个险销售部。原则上：职场管理员由各职场经理担任。

建立举报奖励机制，省、市公司公布举报方式和奖励方法，鼓励广大从业人员（包括职场管理员）监督和举报违法违规行为，支持参与公司风险管控工作。举报奖励方案：对于实名举报违规违法风险线索的，经省分公司查实后每条给予1000元奖励；对于其中会对公司造成较大经济损失、声誉危害或可能形成案件的重要风险线索，视问题性质和涉及金额情况，每条给予5000-10000元的奖励。

建立排查工作问责机制，为夯实责任、确保效果，省、市分公司对本次排查工作执行情况和效果严肃进行工作问责：对于未按要求开展排查和整改工作的，市分公司对管理人员和岗位人员视情况进行通报批评、扣发不低于1个月的绩效工资；排查中自行发现问题并有效整改的，按照公司相关规定对问题责任人员从轻处理；省分公司后续将组织专项审计检验排查效果，后续内外部检查中发现应查未查或未改问题的，按照公司相关规定对管理人员和责任人员从重处理。