独立职场经营的考核和评估，（一）.独立职场维持条件，独立职场季度考核需同时满足以下四个条件：1.月均80%（含）以上出席人力不少于30人；2.有效人力不少于30人；3.所辖团队正常运作增员支持、日常管理、辅导训练三个核心功能组,经分公司定期验收合格;4.职场季度综合考评合格(不少于60分)，考评内容包括：分公司考评得分、支公司考评得分、季度指标考评得分，详见职场季度综合考评表。

未达维持条件职场处理，现有独立职场季度考核未能达成维持标准的职场，将由公司直接收回现有物理职场，回归原职场或与其他职场合并，由分公司或其所在的机构重新进行安排；再申请进入办法，最少在退出时点的一季度后，可再按准入标准提出申报获得“独立职场”。自新职场主管向公司提出新职场申请，经分公司审核同意设立之月起，公司给予原职场两个季度的保护期，保护期内原职场均视同达标职场，独立职场运营支持费用按裂变时点的星级发放，保护期后按本细则职场标准进行考核。

独立职场分档及考核，独立职场分为五档，职场星级评定周期为季度，由上季度的有效人力确定，不同星级对应不同的职场待遇。星级评定标准如下，独立职场运营支持费用的使用，独立职场运营支持费用原则上用于职场的功能组运作、业务企划、职场训练、人员招募、文化建设、职场软装布置以及团康活动等职场日常经营管理活动。独立职场应由以外勤主管为主的功能组专门负责费用日常管理，各项开支应坚持事前预算、事中监控、事后审核的原则，做到公开、透明，并以适当方式在职场公示。职场运营费用的报销、列支等应按公司有关财务规定执行。