主管育成，我们的岗位角色——专业者，基本法专家，知法、懂法，执法、用法，技术专家，辅导面谈、基本法路演、季辅导、月收入分析、增员平台，边学边专，在实践中成长为专家，我们的岗位角色——执行者，人力发展工作终端落地的执行者，持续、固化、坚持，人力发展功能组组长（人力职场助理），会议、培训、辅导、追踪、激励，增员引领者、增员标杆，带头增员。

当雷军创立小米时，曾经说过一句名言——在风口上，猪都会飞！顺势而为——势，行业发展，到今年一季度末，国内保险营销员队伍人力已达到710万人，比2014年底增长118.27%，近5个月增长205万人，增幅高达41%，刷新了保险业七年来的增员记录。行业发展——行业增员爆发期！就业市场，市场空间持续扩大，供给侧改革及去库存、去产能，产业结构调整，更多的人将面临着重新择业。服务业投资同比增长12.4%，有更多的就业人员持续向第三产业转移。“大众创业、万众创新”政策出台，2017届高校毕业生将达到795万，青年就业群体数量持续增加。

自2015 年取消代资考之后，代理人团队人数开始快速增长，市场空间的持续扩大也将会带来监管政策发生变化。2017年将是政策红利的最后一年，机遇稍纵即逝，在市场空间扩大、市场环境宽松情况，必须加快发展，抢占先机。在保险行业、国寿系统——一名成功的国寿企业家首先必须是组织发展专家！一名平步青云的管理者首先必须是人力发展专家！公司高度重视，机遇难得，工作价值迅速彰显，业务发展需要，领导器重，团队成员尊重。