入职要求，1、工作要满一个月，不满一个月薪资为零。2、离职要提前一个月提出申请，并且招聘其岗位替代人员至其单独上岗（七天）方可离职。3、每月招聘任务为3人（上工号），或40张经理签字的面试表，未达要求者根据合同规定相应处罚，4、年龄不足22周岁者，当天入职缴纳500元押金，正常离职后方可退还。

离职及转岗要求，离职要提前一个月提出申请，并且招聘其岗位替代人员至其单独上岗（七天）方可离职。填写离职面谈表，离职交接表，把网站，电话，未办理的合同交接完成后方可离职。转岗要提前一个月提出申请，并且招聘其岗位替代人员至其单独上岗（七天）方可转岗。

出勤规定，每天8：30之前必须在签到表签到方可记录考勤，不得他人代签。如有代签现象，代签人和签到人每人乐捐10元次。每天16：30准时召开部门夕会，无故不参会者乐捐10元次。迟到或早退1小时以内乐捐10元次；1小时以上则按半天事假处理，请假流程，请假：事假需提前一天写请假条由直接主管及人事经理签字，由人事经理批准后方可请假，并且扣除50天。每月可享受3天带薪病假（须有病例及盖有医院公章的病假条）病假超过天数按事假处理；婚嫁提供本人结婚证可享受5天带薪婚嫁，本人直系亲属死亡可享受三天带薪丧假），旷工：如未按正常手续请假按矿工处理，旷工一天处罚200，旷工达三天者直接清退处理，且当月薪资绩效为零。