为创造规范、有序的工作环境,统一公司员工考勤、休假管理,增强员工的劳动纪律观念,为规范各部门考勤早会等会议纪律,**支公司公司自201X年XX月XX日开始实施考勤纪律不规范加扣款。现对日常会议做如下要求:
第一条工作时间
一、公司每周的标准工作日为周一至周六。如遇公司内其他会议、培训、活动等事件的影响按照相应规定做临时调整。
二、各营业部、营业组工作日每天必须召开早会或夕会,所有业务人员必须参加。
三、支公司早会时间统一为早上8:30-9;45,确定后须向中支进行报备,一经确定不得随意更改,如因故确实需要调整的,须由支公司经理向中支申请,获得批准后方可进行调整并向人员管理岗报备。
第二条考勤
一、公司实行指纹考勤与手工考勤双制度
手工考勤即组训以业务部为单位每天填写考勤登记表,每周六进行考勤登记汇总,早会宣读本周出勤总结,并将汇总表发送至中支人员管理岗。
1、根据公司规定按时参加本部门晨会、夕会、工作例会及其它有关活动并履行职责,视为出勤。
2、服从公司管理,所有人员每天上班均须进行指纹\签到考勤,如有特殊原因,不能及时进行指纹考勤需说明原因,无正当理由或者故意不进行指纹考勤\签到者视为旷工。
3、考勤时间:工作日每天早上8:00----8:25为正常出勤,8:30----9:00为迟到,9:00以后为缺勤,9:40前无特殊原因离开职场为早退。
第三条乐捐制度
为了加强职场管理,制止各种违纪现象发生,给伙伴们提供良好的学习、成长环境,经主管会研究及伙伴们认可情况下,在本职场实行“乐捐制度”
一.违纪项目及乐捐金额
违纪项目 | 乐捐金额(元) |
迟到 | 2元 |
早退 | 2元 |
病假 | 5元(有住院病历或有医嘱证明的免扣) |
事假 | 5元(每月最多计三次,第四次按缺勤计) |
旷工 | 30元/次 |
手机响 | 2元/次 |
接听手机 | 2元/次 |
1、 早会开始前,全体伙伴将手机关机调整至静音或者关闭状态,如有特殊情况,请举手示意,并经主持人或值班老师同意后方可不进行乐捐;
2、 主管:主管扣款为双倍计算。出勤、迎早、二次早会、主管会、全面配合支公司经理、组训工作、不得消极负面。
二、违纪人员在被告知违纪后,组训在乐捐记录本上作记录。
三、负责纪律的工作人员应督促违纪人员主动配合,并负责管理“乐捐记录本”,乐捐记录本每周报备中支人管,月底统一进行操作扣款;
第四条主管制度
一、主管例会安排在每周三、六,及其他重要通知会议;主管会议必须100%无条件参与,当月主管会累计无故缺席2场以上扣罚当月职位津贴,连续无故缺席三场以上直接报备中支人管进行降级处理,主管会各项违纪制度按照早会乐捐制度2倍执行;
1、 公司活动:公司各种活动主管须带头参与,消极负面组训面对面沟通恳谈,情节严重者直接进行降级或下号处理;
2、 二次早会:主管应积极组织并举办二次早会。
3、 陪访:直辖组新人第一单必须由主管和师傅陪访,直到新人有自主展业能力;
4、 训练:主管应积极参与公司培训,带动新人参与公司培训,整体提高自身与新人业务技能。
5、 早会:主管必须在8;20之前到位,否则按早会出勤制度处理;
公司职场及活动场所严禁员工消极负面,情节严重造谣事件等直接清号并报备保险行业协会处理;
公司内勤必须<公平 公正 公开>原则;所有员工相互监督,如有违纪核查属实一律记过处理,情节严重造成不良影响者上报中支人力资源部,取消年度评优资格并扣除当年度年终奖50%;
备注:此通知自宣导之日起实施,最终解释归**人寿**中支**支公司所有
**支公司
二〇一四年十二月二十二日
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