课程大纲2您做过家访吗？有奖分享您印象最深刻的一次家访经历？3家访可以—让伙伴稳定出勤让新人持续出单让主管团结齐心让团队政令畅通4见证家访的力量5**明珠 **奇迹**，中国最西北城市毗邻**；地广——9.4万平方公里，相当于6个**；人稀，29个民族，总人口84.4万，少数民族38.5万；经济差，城乡可支配人均收入为4517元业务好：2015年全年业绩3159万元，**第二2016年开泰杯业绩3120万元，**第二****蒙古6家访18天转化翻番。

强军带来大批量新人入司，**中支93名经理、主管掀起“家访风暴”行动，对上岗的所有新人百分百家访，18天时间259位新人顺利开单。7保险销售的不是产品，而是情感；团队管理者经营的也不是具体人，而是人与人之间的感情。家访解决的就是队伍情感、观念、态度的问题。——**中支总经理  **中支总经理眼中的家访8课程大纲9姓名：**职级：总监机构：****中支桑植营销服务部。    入司时间：2011年8月**桑植 ，年人均收入不足5000元，是国家级重点贫困县，她以5人起家，3年内团队人力翻40倍，月均收入过10万元；近三年的团队出勤率稳定保持在65%以上；近三年新增人力转化率高达85%以上。**分公司  **国家级贫困县   月收入过10万101、家访是主管的职责之一，是主管的必修课。2、家访帮助伙伴及时发现问题，解决问题。3、家访是暖心工程，拉近主管与伙伴的距离，增强凝聚力。4、家访提升出勤留存，筛选人才，让团队经营事半功倍。