新人留存现状分析新人育成项目方案1、新增突破，脱落加速：2016年1-6月新增上号944人，较去年同期增长151%，实现了新增数量的突破。一、2016年上半年数据展示2、关键指标同期对比：在新增数量突破的基础上，新人标准率和绩优率较去年同期分别增长3个百分点，保证了队伍架构的稳定。6个月新人活动率与去年同期基本持平，三转率下降9个百分点（其中1、3两个组织发展大战月，新增人力占上半年应转人力的一半，但三转率仅有50%，影响了整个年度指标。），2-6底薪获取率提升2个百分点。

  3、过程指标同期对比：保代参考通过率较去年同期持平，岗前班结训上号率下降14个百分点，新增转化率下降。（2015年上半年执行先保代后岗前，2015年四季度改为先岗前后保代。）二、现有新培体系运作模式：岗前班。