人通过考试前北分上岗新人的人力成本（2011年1-3月数据）增员与挖土豆1、挖出来的土豆来不及清洗，上面沾着泥和石头、土坷垃，全部装进筐里。虽然你知道这个土坷垃行，但他的外形确实很像土豆，先装进来，这样筐里还显着多点。2、挖进来的土豆不多，因为杂质太多，越背越沉，直到难承重负；3、忽闻一股臭味，原来有个土豆挖出来就是坏的；4、这个烂土豆把旁边的几个土豆也传染了；5、不挖了，摘野果子去了。怎么办？

挖的时候看清楚，洗干净，再放进筐里。虽然数量看着没有以前多，但那一个一个都是土豆。最重要的是背着不那么死沉了，你还有力量继续挖土豆。公司准备了三盆水，帮助大家洗土豆。新人留存路漫漫，上下求索不畏难仅从培训发力推动留存，未能建立分公司立体的系统性平台，铁路警察各管一段，联系较少。对留存我们一直关注结果，但是缺乏对过程的关注；只看重寻找客户，基础工作没有到位。我们一直很努力！