疑难问题,帮助促成71、跟我学；2、看我做；3、做给我看；4、及时的沟通与反馈。81、不要轻易答应，贸然前往；2、充分搜集和研究客户资料，做好充分的访问准备；3、顺势发挥，随机应变；4、生意不成，人情在。91养成依赖性102业务员成长慢，流失快11事实上，没有一个主管经理是无所不能的，更不能保证每次陪访都能成功的，而一旦陪访失败，就会给业务员尤其是信任造成心理压力，以为连陪访的人都做不成单子，保险一定很难做。就像上文的第一个例子，不仅业务员自己丧失信心，还会损害陪访者在被陪访者心目中的形象，尤其是有些心态不好的人，他们会在团队中产生消极的、负面的影响。

3易增加挫败感，丧失从业信心12大家都知道，寿险业务员不是坐在教室里专心学上几年就能迅速成长起来的，主要是通过“学习-分享-演练-实战”的培训达到目的。这种培训完全可以不分对象、不分场地、不受时间限制地进行，使寿险业务员尽早扔掉陪访这根拐杖，独立自由地进行展业。一个业务员能不依赖别人的陪访进行独立展业，既不会轻易脱落，又能在团队中起到帮助别人的作用，无疑将是团队中的骨干。