新人责任底薪预警新兵营新人星光会预警2.4氛围追踪一、早干会宣导：树立热闹的微信群氛围二、新兵营新人出单贺报三、荣誉榜：养老社区、幸福天使等四、有关新兵营新人各项数据 及时盘点微信群发送1、标准部、组2、3000P抢卡、抢内购尊享3、**之星4、分公司百强精英5、新人责任底薪2.5协助追踪一、未实动新兵营新人打印纸质清单、微信群公示、微信单独发送二、早干。

会新兵营新人一一盘点，落实到人三、电话沟通，以利益引导，软硬兼施：如新人首月实动既可以获得最高利益，而且还有激励方案，资格卡，为营业组有效实动增加一人；若不实动，影响支公司荣誉，并且五方罚款，即新人不出单3000元，罚款2300元2.6面述追踪一、建立新兵营新人指标数据库1、清晰了解哪些新人关系到哪个指标2、利用衔接训练结束后，一一提醒新人。

3、抓住任何和新人见面的机会，只要碰面，就提醒新人4、及时发现新人问题，定期和新人沟通和辅导二、及时和营业组主管沟通：营业部二早结束后，抓住机遇和实动率较低的营业组主管面对面沟通，及时了解新人的动向和需求2.7新人连二、连三、转正追踪一、新人责任底薪获取二、新人提前转正，提前晋升，提前获得公司福利保障，同时新人获得转正奖300元，推荐人获得基本法300元或500元三、新人精英方案追踪：新人转正，推荐人获得1000元奖励四、告知主管新人连续3000P实动，保证新人留存，让主管协助追踪五、标准部、组达成六、星光会荣誉追踪七、激励方案氛围渲染2.8新兵营营长政策一、总公司培训部：百强新兵营营长南京现场表彰二、分公司培训部：新兵营营长奖励丰厚简单、坚持、重复，时间就是答案。