最近北京开了个中国家族财富传承峰会，这次峰会有一个信息，讲到了洛克菲勒家族的发家史，发现这个家族在过去一百多年中，培养了112个诺贝尔奖获得者，同时还培养了很多美国国务卿和CEO。

我们也看到一个不争的事实，我们百年的北大清华居然到现在都没有培养出一个诺贝尔奖原因在于是文化上的差异、观念上的差异，在我们传统的观念当中，好好读书是为了找份工作，而别人读书是为了改变世界，同样一个动作，观念不一样结果就不一样。

比如：你怎样看待财富的？我们以前觉得财富就是一种交换能力，再高深点就是支付时间。

财富=文化、思想、荣誉、付出、勤劳、创新、慈善，金钱，底线思维

洛克菲勒家族眼中的财富

就像美国白沙集团的第五代掌门人唐纳利，他说那天他到北京来参会，看到现在的北京有很多高楼大厦，那天通宵他都没有睡觉，就在北京金融中心一直在那儿走，他就在想我能帮助这里做些什么呢？

我们用另外一个中国人的方式来表述的话就更清晰一些，他想的就是我要在这儿找点什么生意做呢？同样一件事情，两种不同的思想，就有完全不一样的感觉。都说东方人含蓄，在这些地方就表现出来西方人比东方人更有智慧。

所以说到底，财富传承就是对人才的培养。所以在这次的家族财富传承论坛上有一个观点，现在的企业家不应该叫富一代，应该叫创一代，现在的富二代也不应该叫富二代，应该叫创二代。我觉得这个提法很重要，我们现在应该让孩子懂得去创造，给他一个正确的观念。那么在海外是怎么做的呢？一般会把钱存入家族信托基金，之所以能成功，是因为海外的政策、文化以及专业人才的帮助，而在国内从制度到文化都是缺失的，而我们中国式的家族信托基金就是保险，比如说我们公司经营班子现在特别推出的一个新产品叫XXXX。