1、参会：**市辖收展主管5人，在册人力89人，出勤人力维持在50人，出勤率56%，较去年月均参会48.5%有所提高，但较金石工程标准职场保底参会率60%有所差距，较卓越职场80%参会率差距24%。
        2、举绩：一季度月均主险举绩41%，较去年一季度月均主险举绩率36%有所提高，但增幅不明显，主要体现在队伍实动人力及有效新增人数不足，是目前市辖收展人力指标主要短板。
        3、期交：截止目前期交达成285万，完成率53.9%，较去年同期170万增长67%，主要依靠精英主管开门红项目运作实现。
        4、增员：2015年增员率11.73%，2016年一季度增员29人，月均增员率11.51%，较去年基本持平，但未达成12%要求。3月份集中增员过后，4月份增员出现瓶颈，无论从缘故及网络增员方式上，面谈量无法实现突破，造成4月入司人数6人，未能达成预期目标。
        5、新人育成：一季度增员29人，新人区隔经营，稳定出勤25人，出勤率86%。截止目前摩天轮训练营共举绩10人，举绩率40%，目前营内人员处于第二个月，举绩率不理想，营内举绩争先氛围不够浓烈，创收创富实现高薪激情不足，为目前当务之急。