重点提示：13留目标分解到月，较低单位要控制下降速度;较高单位全面推动向留存要人力，确保队伍稳健成长。1月入司新人：截止6月18日，全省营销6留仅42.7%（预警）、XX6留49.7%（预警）。市区营销已清退占比27%，市区XX已清退占比43.6%。4月入司三转：整体3转值目前相对较高，但个别单位零业绩占比较高（10%以上），需引起高度关注。1月入司入司新人：机构一片营销39.1%，机构二片六留38.9%，机构三片40%。机构整体零业绩加正式清退等脱落占比高达33%以上。
        4月入司新人： 营销3转进度大部分单位低于全省均值，部分单位已脱落和三个月挂零人员占比高于12%; XX3转三个片区低于全省均值，零业绩占比部分单位均超过10%;整体概况：1-5月训功全省考评部课363个，139个部课达标，覆盖率38.9%，绩效中区排名第一。优秀片区及单位：市区营销整体达标片区领先；XX、XX、XX、XX、XX达标率、覆盖率双达标。
        关注单位：市区营销XX二区、XX达标率、覆盖率较去年同期下滑，XX一、二区四训三会运作率低。市区XXXX一区、XX五区达标率，覆盖率目前靠后，XX六区覆盖率同比下滑严重。  机构一片XX、XX达标率、覆盖率靠后，且较去年同期有一定下滑，重点关注。机构二片XX、XX、XX达标率、覆盖率较去年同期均有大幅度下滑，重点关注。机构三片XX、XX达标 率、覆盖率较去年同期下滑，XX达标率靠后，重点关注。二元绩效：营销三转达成57.1%、六留57.7%，较去年同期有一定提升，但距全省均值有差距。优秀机构：XX二元、XX二元整体绩效领先，XXXX六留、XX二元六留、XX二元三转。重点关注：XX二元绩效全省靠后、XX二元三转重点关注。