两个育成贵在坚持
**启示录
<**数据展示>
**1-5月两个育成数据
漂亮数据的背后是辛勤的付出
**公司主要做法
**启示录
**启示录 [**公司主要做法]
以高绩效为导向的育成体系
一、荣誉平台树目标 
       二、培训规划成长路
       三、提高育成信任度
       四、植入新人晋组制
       五、严格考核作保障