工作汇报
一季度工作盘点：
一季度围绕省颁2104版新人育成体系循序推进，在营新人接受为期3个月的专业辅导，结合市场实践，对接平台运作，采用辅导+通关+实践+激励+考核等方法，全面提升在营新人的留存与转化，一季度在营新人实现期缴59.6万元，卡折6.96万元；一年内新人实现期缴173.2万元，晋升组经理三人，准组2人；
一季度工作盘点：
存在的不足：
入营率不高：月均70.11%；（兼职较多）
举绩率不高:  月均49.16%；（代码不实）
三晋率不高：月均52%；（代码不实）
育成模式老化：训多练少；
师资配备不足：育成跟不上；