品质考核成就你我他  
参会、解约专项考核
为加强营销团队日常管理和基础建设，进一步规范营销员品质管理，建立营销队伍良好行为规范，特制定本办法。
通过对营销员职责履行情况和业务品质进行综合考评，确定与其委托报酬挂钩的品质系数，从而调整其委托报酬发放标准，以激励营销员更好地开展工作。   
参会、解约专项考核
管理品质考核
新人品质考核


业务品质考核
考核对象
新   人 
考核方式
按月考核  以基础分+加减分的方式  
参会、解约专项考核
基础分
加减分
基础分
主管品质考核每月基础分为100分
1、如上个季度基本法考核没有达到职级维持条件的，本季度每月基础分仅计70分；
2、如上个季度连续3个月品质考核系数均达到1.2的，则本季度每月基础分均计120分。