2014版兼职讲师管理办法宣导视频会简报

前  言
面对营销转型，能否在早会、新人训练、市场开拓（团队活动）等方面对队伍提供有力支撑，建立一支数量和质量兼具的讲师队伍至关重要，现有的讲师管理办法很多方面已经难以适应未来需要。
      透过对机构和队伍的了解，结合过去几年讲师管理的经验教训总结，培训部出台2014版讲师管理办法，并于3月3日通过视频会统一宣导，旨在透过政策引导和平台搭建，助推讲师队伍的有效扩容和讲师素质的不断提升，以此保障队伍转型发展的需要。
      现将本次视频会的内容作简要总结，提供给大家参考。有任何好的意见和建议，希望大家不吝指教。    
目 录
内容概要
针对2014年**分公司兼讲管理办法进行宣导，重点围绕兼讲管理办法中修改部分强调以下几点：
 1、兼讲在晋升时，对职级及业绩有一定的要求，希望兼讲真正贴近一线，服务一线；
2、在课时考核统计方面，加入在机构授课的课时（新人专属会、机构团队活动、兄弟机构讲课），一方面有利于讲师的维持和晋升，另一方面，引导兼讲在更基础的平台上发挥作用；
3、兼讲课时费略有调整，针对三星、五星级讲师在课时费上略有提升，引导更多的讲师向高层级讲师迈进；
4、兼讲奖罚政策，此次重点在“罚”上告诫兼讲，要有责任、有担当地认真对待每一次授课机会，限制无故推脱行为。