续收渠道2014业务组    优化发展政策
2014年续收渠道业务组发展政策采用月度结算，季度兑现的方式实施。
基本规则（1/2）
业务组优化津贴
基础指标：实动率、人均产能
核心指标：绩优人力
调节指标：13个月继续率（个、银）、规模人力
基本规则（2/2）
月度奖金=基础奖金*人力调整系数
季度奖金=（三个月结算奖金之和+持续绩优组奖）*继续率调整系数*人力负增长调节系数
    业务组发展政策—月度奖励
    业务组发展政策—持续绩优奖
    业务组发展政策—季度调节
   继续率调节系数=（个续系数+银续系数）/2
   特别说明：个续/银续调节系数为0的机构，若 继续率同比增长2%以上（含），调节系数增至0.5。
    示 例：
有A业务组实动率78%，人均产能1200C，季度初11人，季度末13人，第一个月5名绩优，第二个月3名绩优，第三个月4名绩优，季度累计个续继续率83%，银续继续率91.5%
月度获得奖金：第一个月获得奖金750元，第二个月获得奖金450元，第三个月获得奖金600元
季度累计获得奖金=（750+450+600+500持续绩优奖）×1.1继续率调节系数=2530元  
2014年保费部绩优一揽子体系预览