2012年保全专员考勤休假管理办法
宣导
 
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目 录

差勤管理规定
结束语
总则
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            为规范XX续期收费服务人员的差勤管理，明确休假标准，保证续
收工作的正常工作秩序，提高续收运作效率，维护续收服务人员利益，依
据《续期收费服务体系基本管理办法（2012版）》及《员工考勤休假管理
规定（暂行）》有关内容，就重点内容向大家进行宣导，要求大家在今后
的工作中严格按照有关规定执行。
总则
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差勤管理规定
结束语
总则
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续收服务人员的出退勤时间，应以各中支或分公司规定的出退勤时间一致，各机构应做好本机构续收服务人员的考勤管理和考勤记录。
凡经公司批准的各类活动（如各类培训、考试、履行公民义务等）均按出勤统计。  
差勤管理规定
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应按时参加公司举行的各项早、夕会及各种活动。
见习期内，若无故缺勤、迟到、早退达到两次，不予转正，并做相应的品质扣分及品质扣款。

差勤管理规定—见习保全专员
 
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应按时参加公司要求的早会、夕会及各种活动，严格遵守考勤纪律。
保全专员在规定时间以后到岗为迟到。
保全专员在规定时间以前无故离岗为早退。
保全专员未经审批同意不到岗视为旷工。当天迟到或早退时间超过3个小时以上的，视为旷工1天。
保全专员迟到或早退一次，品质扣1分，扣款20元。
保全专员旷工一天，扣一日全佣，品质扣5分，扣款100元。
差勤管理规定—保全专员（1）
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保全专员均享有休假权利，休假原则参考公司休假管理办法。
年休假期间，享受综合补贴及绩效奖金全薪休假。
产假期间，享有全部综合补贴，绩效奖金按实际上班天数支付。
看护假期间，男保全专员可享受绩效奖金全佣金看护假。
事假期间，不享受综合补贴及绩效奖金。
病假期间，享受12天综合补贴及绩效奖金全佣金病假，全佣金病假外的病假期间不享受综合补贴及绩效奖金。
其他休假期间，均享受综合补贴及绩效奖金全佣金。

差勤管理规定—保全专员（2）
 
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所有请假均需在核心系统内录入，每月按分公司规定时间上报考勤登记表。
所有请假须于事前申请，若遇特殊情况，应提前一天或事前向直属领导电话（口头）报备，并于事后及时补办请假手续。
请假1天（含）以内，由机构人管业管岗（若只有一名续期内勤，即续期管理岗）核准；
请假1天以上，3天（含）以内，由机构运营管理部负责人核准；
请假3天以上，由分公司保费部负责人核准。
请假期满后须在2天内到续期人管业管岗（或续期管理岗）销假，逾期未销视为旷工。
差勤管理规定—保全专员（3）
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差勤管理规定
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严格执行差勤管理
打造纪律严明团队
 
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