经部门功能小组讨论通过，现下发《XX部部门内勤考核办法（试行）》。从2012年2月15日开始执行。

一、   工作职责

1、       每天早晨8：10分需到达职场，播放暖场音乐、架设设备和打扫卫生、摆放桌椅、监督营销员考勤登记。

2、       每天晨会开始前负责计划书打印需求登记，早会期间打印完毕，当天会后下发。

3、       每天早会期间负责播放晨操等音乐、记录违反纪律人员、早退人员等，填写出勤报表。

4、       早会部门工作联系时间，负责业绩播报、保单、催缴、体检件、分红报告等各种函件的下发登记和宣导。

5、       早会结束后，进行职场布置。帮助营销员初审保单、复印资料等。负责和公司领取相关物品（代理合同、资格证、展业证、奖品、展业资料等）。

6、       每天11：00-11：30负责营销员未到追踪、客户回访等。

7、       负责产品说明会、创业说明会的业绩和奖品追踪统计工作，方案的核对。

8、       负责部门物品的保管，低值易耗品的购买，费用的报销。

9、       负责和公司综合内勤、功能小组和主管之间的工作衔接。

10、  功能小组和主管交办的其它事宜。

二、     考 核：

1、       实习试用期为3个月，功能小组3/4票通过为转正条件。

2、       工作期间因工作原因造成营销员投诉，视情况考核10元-20

元/次；工作期间未按时完成基本工作，视情况考核10元-20元/次；每月月底进行技能笔试，不合格考核50元/次。

三、工资待遇

1、  工作实行半天班制度。3个月实习期,实习期间基本工资400元。转正后每月基本工资600元+其它奖金。

2、 工作每满一年，基本工资上浮100元，上不封顶。

3、 根据部门的保费完成情况、中秋节和春节、当月个人工作出色视情况奖励。

四、差勤管理

1、 每天早上8：10上班，中午12：00下班；如有创说会、产说会、业务节点必须在岗。

2、 迟到考核5元/次；病、事假须提前请假，工资减发10元/天；无故旷工按20元/次。

3、 离职或转岗须提前15天。否则每差一天考核30元。

五、部门内勤工资由部门差勤扣款等费用支出。次月5日发放。

六、部门内勤学历和技能符合公司招聘要求的，优先推荐。

七、本办法解释权归XX部功能小组所有。